Informacje o stanowisku

• Pracodawca: Human4Human Recruitment

Opis oferty pracy

Naszym Partnerem jest najdynamiczniej rozwijającą się spółką na rynku edukacyjnym rewolucjonizującą rozwiązania w dziedzinie zdalnej edukacji, której misją jest dostarczanie wysokiej jakości materiałów edukacyjnych i narzędzi wspierających rozwój uczniów. Obecnie poszukujemy osoby, która wzmocni zespół kadrowy i będzie odpowiedzialna za prowadzenie obsługi kadrowo-płacowej umów cywilnoprawnych Spółki. Jeśli posiadasz doświadczenie w naliczaniu wynagrodzeń dla zleceniobiorców, w tym potrąceń i czujesz się ekspertem lub ekspertką w umowach zlecenie, to ta oferta jest dla Ciebie idealna! Dodatkowo czeka na Ciebie kameralne biuro na warszawskim Żoliborzu i wspierający zespół kadrowy. Jeśli marzysz o pracy w rozwijającym środowisku, ale obawiasz się zbyt formalnych procedur i rutynowych zadań, mamy propozycję idealną dla Ciebie! U nas zyskasz wsparcie doświadczonych koleżanek i kolegów oraz będziesz miała okazję dołączyć do zespołu, w którym każdy się liczy. Zapraszamy Cię do udziału w rekrutacji na stanowisko:

Specjalista ds. kadr i płac

Czym będziesz się zajmować:

1. Obsługa kadrowo-płacowa zleceniobiorców Spółki,
2. Przygotowywanie list płac i zlecenie płatności wynagrodzeń,
3. Prowadzenie dokumentacji wymaganej dla umów zlecenie,
4. Przygotowywanie umów zlecenie dla nowych współpracowników,
5. Przygotowywanie zestawień i raportów na potrzeby zarządu,
6. Naliczanie potrąceń z tytułu benefitów oraz delegacji,
7. Współpraca z instytucjami zewnętrznymi (ZUS, US, PIP).

Czego oczekujemy:

1. Wykształcenia wyższego lub w trakcie studiów o kierunku rachunkowość lub ekonomia,
2. Min. 2-letniego doświadczenia na podobnym stanowisku,
3. Praktycznej znajomości przepisów prawa pracy oraz przepisów podatkowych,
4. Praktycznej znajomości naliczania wynagrodzeń dla zleceniobiorców, w tym naliczania potrąceń,
5. Wysokich umiejętności zarządzania czasem własnym, terminowości oraz uczciwości, odpowiedzialności i elastyczności jako kluczowych wartości,
6. Gotowości do pracy wyłącznie z umowami zlecenie,
7. Umiejętności współpracy z kameralnym zespołem kadrowo-płacowym,
8. Proaktywności w optymalizacji istniejących procesów,
9. Nastawienia na naukę i zdobywanie wiedzy,
10. Bardzo dobrej znajomości Excel.

Co możemy Ci zaoferować:

1. Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,
2. Solidne wynagrodzenie odpowiadające kompetencjom i pakiet benefitów, w tym naukę języków obcych, opiekę medyczną oraz kartę sportową, ubezpieczenie na życie,
3. Możliwość rozwoju pod okiem doświadczonych specjalistów,
4. Hybrydowy model pracy z możliwością pracy zdalnej po okresie wdrożenia,
5. Doskonałą atmosferę współpracy i otwartości na nowe pomysły,
6. Indywidualny plan wdrożenia pod okiem doświadczonej i przesympatycznej Koordynatorki działu kadr i płac,
7. Przejrzysty proces rekrutacji i natychmiastowa decyzja po każdym etapie,
8. Możliwość pracy w spółce zmieniającej sposób myślenia o edukacji,
9. Kameralne i sprzyjające skupieniu biuro bez obsługi petentów z zewnątrz.

Proces rekrutacyjny:

Aplikuj przez formularz H4H lub na email: @

Rozmowa z rekruterem H4H (30-45 minut),

Spotkanie online z przyszłą przełożoną w formie online lub osobistej (45 minut),

Omówienie warunków współpracy,

Witaj w zespole!

O naszym procesie rekrutacyjnym:

Nasz proces rekrutacyjny jest dostosowany do tego, aby dokonać wyboru najlepszego z najlepszych. Ale to także ochrona dla Ciebie – jako Kandydata, abyś uniknął sytuacji, w której po dwóch lub sześciu miesiącach zdasz sobie sprawę, że nie jesteśmy idealnym dopasowaniem. Może się wydawać, że jest to długotrwałe, ale każdy krok ma swoje znaczenie i pozwoli nam lepiej poznać Ciebie, tak samo jak pomoże Tobie lepiej zrozumieć naszego Partnera – Pracodawcę, z którym przyjcie Tobie docelowo współpracować.

Jak osiągnąć sukces w tej rekrutacji:

1. Dostosuj swoje CV i aplikację do naszego konkretnego opisu stanowiska i Firmy. Dbaj o szczegóły, ponieważ są one ważne dla nas oraz Pracodawcy!
2. Przejdź przez różne etapy procesu aplikacyjnego przygotowany (poczytaj o Firmie, branży i zbierz informacje branżowej), aby nie przegapić tej okazji!
3. Pomóż nam zsynchronizować Twoją dostępność z kalendarzami naszych menedżerów, aby umożliwić rozmowy w optymalnym czasie. Nikt nie lubi rozciągniętego w czasie procesu decyzyjnego.
4. Przygotuj pytania, które zadasz na każdym etapie, w zależności od osoby, która przeprowadza rozmowę.
5. Żadne skopiowane lub niepersonalizowane aplikacje nie będą brane pod uwagę. Nie ufamy osobom, które nie są z nami szczere i nie okazują szacunku wobec osób biorących udział w procesie.

Kontakt:

Alan, tel: +48 535 - pokaż numer telefonu -

Warszawa - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach