Informacje o stanowisku

Dołącz do Globalnej Marki Produkcyjnej!

Szukasz stabilnej pracy w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku? Chcesz rozwijać swoje kompetencje w obszarze kadr i płac, współpracując z doświadczonym zespołem w międzynarodowym środowisku? Jeśli tak, to właśnie Ciebie szukamy!

Nasz klient - globalna marka produkcyjna - ceni sobie precyzję, odpowiedzialność i dążenie do doskonałości. Jako Specjalista/ka ds. Kadr i Płac, będziesz mieć realny wpływ na sprawne funkcjonowanie procesów personalnych, zapewniając wsparcie naszym pracownikom i zarządowi. Poszukujemy osoby z solidnym doświadczeniem, która doskonale zna przepisy prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, a także cechuje się wysoką kulturą osobistą i umiejętnościami interpersonalnymi.

Oczekujemy

• Kierunkowego wykształcenia wyższego (preferowane: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, Ekonomia lub pokrewne).

• Minimum 3-letniego doświadczenia na podobnym stanowisku.

• Praktycznej znajomości przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych oraz umiejętności ich stosowania w praktyce.

• Wysokiej kultury osobistej.

• Wysoko rozwiniętych zdolności organizacyjnych i komunikacyjnych.

• Umiejętności pracy w zespole i nastawienia na współpracę.

Agencja zatrudnienia – nr wpisu 47

ta oferta pracy przeznaczona jest dla osób powyżej 18 roku życia

Oferujemy

• Pełny etat w dynamicznie rozwijającej się globalnej marce produkcyjnej (praca stacjonarna).

• Umowa o pracę tymczasową do grudnia 2025 roku, z szansą na przedłużenie współpracy i długoterminowy rozwój.

• Konkurencyjne wynagrodzenie adekwatne do Twoich kwalifikacji i doświadczenia.

• Kompleksowy pakiet benefitów: prywatna opieka medyczna, karta sportowa, ubezpieczenie na życie i dofinansowanie do posiłków.

Zadania

• Prowadzenie pełnej dokumentacji kadrowo-płacowej zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.

• Weryfikację i nadzór nad absencjami pracowników.

• Przygotowywanie dokumentacji związanej z całym cyklem zatrudnienia, od nawiązywania (umowy o pracę, umowy cywilnoprawne) po rozwiązywanie stosunku pracy (rozwiązania umów, świadectwa pracy).

• Monitorowanie, kontrolowanie i rozliczanie czasu pracy oraz prowadzenie ewidencji czasu pracy.

• Terminowe zgłaszanie i wyrejestrowywanie pracowników w ZUS.

• Naliczanie wynagrodzeń, zasiłków i wszystkich innych składników płacowych.

• Weryfikację i aktualizację danych w systemie kadrowo-płacowym.

Teresin - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach