Wymagania

• Wykształcenie kierunkowe z zakresu kadr i płac, zarządzania zasobami ludzkimi, ekonomii lub pokrewnych kierunków związanych z obsługą personalną,


• Minimum 2–3 lata doświadczenia zawodowego w dziale kadr i płac lub na podobnym stanowisku,


• Podstawowa znajomość przepisów prawa pracy, zasad naliczania wynagrodzeń i rozliczania czasu pracy,


• Umiejętność obsługi programów kadrowo-płacowych (np. Enova, Optima, Symfonia) oraz pakietu MS Office (Excel, Word),


• Dokładność, skrupulatność, odpowiedzialność i dobra organizacja pracy,


• Komunikatywność, umiejętność pracy w zespole, otwartość na naukę i rozwój zawodowy,


• Mile widziane ukończone kursy lub szkolenia z zakresu kadr i płac.

Zakres obowiązków

• Prowadzenie pełnej dokumentacji kadrowej pracowników – zakładanie, aktualizacja i archiwizacja akt osobowych,


• Przygotowywanie, ewidencjonowanie i rozliczanie umów cywilnoprawnych,


• Wprowadzanie i aktualizacja danych w systemie kadrowo–płacowym oraz naliczanie wynagrodzeń, dodatków i potrąceń (sporządzanie list płac),


• Obsługa i rozliczanie czasu pracy (ewidencja, urlopy, zwolnienia lekarskie) oraz prowadzenie pracowniczego programu emerytalnego,


• Sporządzanie i przekazywanie deklaracji do ZUS, US, GUS, a także przygotowywanie zaświadczeń o zatrudnieniu i wynagrodzeniu,


• Udział w przygotowywaniu raportów i zestawień dla Zarządu oraz innych działów,


• Monitorowanie zmian w przepisach z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatków,


• Wsparcie w realizacji projektów i inicjatyw działu HR.