Informacje o stanowisku

ZAKRES OBOWIĄZKÓW:

• prowadzenie dokumentacji kadrowo-płacowej dla pracowników i zleceniobiorców Spółki,
• naliczanie wynagrodzeń i innych świadczeń z tytułu umów o pracę oraz umów cywilnoprawnych, świadczeń chorobowych, potrąceń pracowniczych, kontrola prawidłowości obliczeń przez system kadrowo-płacowy, przygotowywanie listy płac, realizacja przelewów oraz odprowadzanie składek ZUS i innych zobowiązań względem zewnętrznych instytucji,
• przygotowywanie umów, zaświadczeń, świadectw pracy, wypowiedzeń i innych, dokumentów związanych z przebiegiem zatrudnienia pracownika,
• rozliczanie czasu pracy, prowadzenie ewidencji urlopów, absencji, zwolnień lekarskich,
• sporządzanie wymaganych deklaracji, sprawozdań, raportów dla potrzeb ZUS,US, GUS, PFRON i innych instytucji,
• bieżący kontakt z instytucjami zewnętrznymi (ZUS, GUS, US, GIODO, PPK, PIP, UP),
• monitorowanie terminowości badań/ szkoleń pracowniczych,
• organizowanie procesów rekrutacyjnych i wdrożeniowych w celu zapewnienia ciągłości zatrudnienia w firmie,
• przygotowywanie analiz i zestawień związanych z procesami kadrowo-płacowymi,
• monitorowanie i adaptowanie zmian w przepisach prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatkowych,
• bieżąca współpraca z pracownikami oraz kadrą kierowniczą w obszarze HR.

• minimum 5-letnie doświadczenie na samodzielnym stanowisku w zakresie obsługi kadrowo-płacowej dla minimum 100 osób
• wykształcenie min. średnie, preferowane wyższe z zakresu HR, ZZL lub ekonomii,
• bardzo dobra znajomość prawa pracy i przepisów wykonawczych kodeksu pracy, z zakresu ubezpieczeń społecznych, podatków
• sprawna praca na komputerze, w tym znajomość programów tj. pakiet MS Office (szczególnie Excel), Symfonia Kadry i Płace, Symfonia Księgowość i Finanse, Płatnik oraz platform PUE, GUS, PFRON
• doświadczenie we wdrażaniu standardów kadrowo-płacowych
• odpowiedzialność, terminowość, dokładność
• umiejętność pracy w zespole, jak również bardzo dobra organizacja pracy własnej
• chęć rozwijania swoich umiejętności
• wysoki poziom asertywności oraz operacyjności w realizacji bieżących zadań
• warunek konieczny - znajomość języka angielskiego pozwalająca na swobodną komunikację w środowisku międzynarodowym

• zatrudnienie na podstawie umowę o pracę w prężnie rozwijającej się międzynarodowej firmie,
• stabilne warunki zatrudnienia,
• możliwość rozwoju kompetencji zawodowych - oferujemy kursy i szkolenia, które pomogą w doskonaleniu umiejętności zawodowych,
• szkolenie i wdrożenie pracownika,
• pakiet socjalny (karty Multisport, ubezpieczenie grupowe, pakiet medyczny dla pracownika i jego rodziny, dofinansowanie wypoczynku, paczki dla dzieci, wycieczki integracyjne itp. ),
• perspektywę dalszego rozwoju w międzynarodowej firmie o globalnym zasięgu działania.

Bielsko-Biała - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach