Twój zakres obowiązków

• prowadzenie akt osobowych pracowników,
• prowadzenie ewidencji czasu pracy i wsparcie managerów w zakresie planowania i rozliczania czasu pracy
• naliczanie wynagrodzeń, świadczeń chorobowych oraz kontrola prawidłowości obliczeń przez system kadrowo-płacowy
• przygotowywanie dokumentów związanych z zatrudnianiem, zmianą warunków i rozwiązaniem umów
• sporządzanie deklaracji, sprawozdań i raportów
• prowadzenie korespondencji z urzędami i instytucjami w sprawach pracowniczych
• wsparcie pracowników w zakresie kadr i płac, zgłaszanie nieprawidłowości
• monitorowanie i adaptowanie zmian w przepisach prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatkowych

Nasze wymagania

• Posiadanie wykształcenia wyższego z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, księgowości lub pokrewnych
• Minimum 2 lata doświadczenia na podobnym stanowisku
• Znajomość przepisów z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych
• Umiejętność obsługi programów komputerowych, w tym systemów kadrowo-płacowych - mile widziana Enova
• Bardzo dobra organizacja pracy i umiejętność pracy pod presją czasu
• Komunikatywność i umiejętność pracy w zespole
• Dokładność i precyzja w prowadzeniu dokumentacji kadrowo-płacowej
• Umiejętność analizy danych i sporządzania raportów z zakresu kadr i płac
• Znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację w piśmie i mowie

To oferujemy

• stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę
• wynagrodzenie adekwatne do posiadanego doświadczenia i kwalifikacji (podstawa + premia)
• elastyczne godziny rozpoczęcia pracy
• prywatna opieka medyczna Luxmed
• karta sportowa Medicover Sport
• dostęp do platformy kafeteryjnej MyBenefit
• ubezpieczenie grupowe Warta
• możliwość podnoszenia kwalifikacji zawodowych w ramach szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych
• możliwość rozwoju – rekrutacje wewnętrzne w ramach organizacji