Informacje o stanowisku

Poszukujemy doświadczonej, samodzielnej i proaktywnej osoby, która kompleksowo poprowadzi procesy kadrowo–płacowe, BHP oraz wesprze Zarząd w obszarze polityki personalnej. Jeżeli posiadasz znasz przepisy, potrafisz przewidywać zmiany, doradzać w zakresie prawa pracy i wspierać budowanie kultury organizacyjnej opartej na zaangażowaniu i bezpieczeństwie, to ta oferta jest dla Ciebie! Prześlij do nas swoje cv.

Miejsce pracy: Lesznowola (okolice Piaseczna)

Oczekujemy

• Minimum 4 lata doświadczenia na samodzielnym stanowisku kadrowo–płacowym,
• Bardzo dobra znajomość przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, podatków i BHP,
• Doświadczenie we współpracy z Zarządem oraz w raportowaniu i analizach kadrowych - mile widziane,
• Umiejętność interpretacji i wdrażania zmian w przepisach,
• Mile widziana wiedza lub praktyka z obszaru miękkiego HR (oceny, motywacja, komunikacja, benefity),
• Rzetelność, dyskrecja, samodzielność i proaktywne podejście.

Agencja zatrudnienia – nr wpisu 47

ta oferta pracy przeznaczona jest dla osób powyżej 18 roku życia

Oferujemy

• Stabilne zatrudnienie w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku,
• Atrakcyjne wynagrodzenie adekwatne do doświadczenia,
• Samodzielne stanowisko z dużą odpowiedzialnością i wpływem na procesy personalne,
• Możliwość rozwoju w obszarze HR i współtworzenia strategii kadrowej firmy,
• Przyjazną atmosferę pracy i partnerską współpracę z Zarządem,
• Benefity (opieka medyczna, karta sportowa, dofinansowanie do szkoleń i nauki).

Zadania

Kadry i płace

• Samodzielne prowadzenie pełnej dokumentacji kadrowo–płacowej (zatrudnienia, umowy, aneksy, akta osobowe, świadectwa pracy i inne),
• Ewidencja czasu pracy, nadgodzin, urlopów i zwolnień lekarskich,
• Nadzór nad badaniami lekarskimi i szkoleniami BHP,
• Naliczanie wynagrodzeń, premii, świadczeń i benefitów pracowniczych oraz rozliczanie ich kosztów,
• Sporządzanie deklaracji ZUS, PIT, PFRON, GUS,
• Monitorowanie i wdrażanie zmian w przepisach prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatków,
• Raportowanie Zarządowi o zmianach w przepisach, trendach rynkowych i poziomach wynagrodzeń,

BHP

• Kompleksowe prowadzenie zagadnień z zakresu BHP (dokumentacja, szkolenia, oceny ryzyka zawodowego, współpraca z instytucjami zewnętrznymi),
• Organizacja i prowadzenie szkoleń BHP oraz szkoleń z zakresu regulaminu pracy i zasad obowiązujących w firmie,
• Dbałość o bezpieczeństwo i higienę pracy, inicjowanie działań prewencyjnych i modernizacyjnych,

Miękki HR i wsparcie Zarządu

• Współtworzenie i realizacja polityki personalnej firmy,
• Wsparcie w obszarze ocen okresowych i obsługa systemu ocen pracowniczych,
• Analiza i rekomendacje dotyczące benefitów, motywacji i rozwoju pracowników,
• Doradztwo dla Zarządu w zakresie prawa pracy, wynagrodzeń, benefitów i komunikacji z pracownikami.

Piaseczno - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach