Specjalista ds. Kadr i Płac

87_29671

Obowiązki

• kompleksowe naliczanie wynagrodzeń, dodatków, świadczeń chorobowych i innych składników płacowych, z wykorzystaniem systemu Enova,
• bieżąca kontrola poprawności rozliczeń kadrowo-płacowych,
• obsługa dokumentacji pracowniczej (m.in. akta osobowe, dokumenty związane z zatrudnieniem, zmianami warunków pracy i zakończeniem umowy),
• prowadzenie ewidencji czasu pracy oraz wsparcie kierowników w jego planowaniu i rozliczaniu (m.in. system czterobrygadowy),
• sporządzanie raportów, deklaracji i zestawień na potrzeby wewnętrzne oraz dla instytucji zewnętrznych,
• utrzymywanie kontaktu z urzędami i instytucjami (ZUS, US, PIP, itp.),
• udzielanie wsparcia pracownikom w sprawach kadrowo-płacowych oraz zgłaszanie ewentualnych nieprawidłowości,
• monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatkowych oraz ich wdrażanie w praktyce.

Wymagania

• minimum 4 lata doświadczenia w dziale kadr i płac w firmie,
• bardzo dobra znajomość przepisów prawa pracy - zwłaszcza w zakresie rozliczeń,
• doświadczenie w pracy z systemem kadrowo-płacowymi - Enova,
• znajomość specyfiki rozliczania dodatków, nadgodzin, systemu czterobrygadowego,
• bardzo dobra znajomość MS Excel,
• samodzielność, odpowiedzialność i dokładność,
• umiejętność pracy w zespole i pozytywne nastawienie do współpracy,
• prawo jazdy kat. B (mile widziane - możliwość korzystania z auta służbowego na poczet przemieszczania się między lokalizacjami w razie potrzeby),
• znajomość języka angielskiego lub niemieckiego będzie dodatkowym atutem.

Oferujemy

• umowę na zastępstwo z realną perspektywą zatrudnienia na stałe po zakończeniu okresu zastępstwa,
• pracę w przyjaznym i wspierającym zespole HR,
• pracę hybrydową po okresie wdrożenia (1 dzień w tygodniu  home office),
• elastyczne godziny rozpoczęcia pracy,
• bogaty pakiet benefitów (m.in. LuxMed, karta sportowa, system kafeteryjny, ZFŚS, karty świąteczne, dofinansowanie do wydarzeń i podróży, masaże, udział w zawodach biegowych),
• możliwość rozwoju i udziału w szkoleniach,
• pracę w stabilnej organizacji o przyjaznej kulturze pracy.

Źródło: Arche Consulting/Praca