Zakres obowiązków:



-prowadzenie kompleksowej obsługi kadrowo- płacowej pracowników,

- prowadzenie akt osobowych i sporządzanie dokumentacji pracowniczej związanej z nawiązaniem, przebiegiem oraz ustaniem zatrudnienia

- obsługa zatrudniania cudzoziemców, kontrola poprawności dokumentacji i zgłoszeń

- sporządzanie umów cywilnoprawnych

- monitorowanie ważności badań medycyny pracy

- naliczanie wynagrodzeń z tytułu umów o pracę, umów cywilnoprawnych i sporządzanie list płac

Dobra znajomość przepisów prawa pracy, przepisów z zakresu naliczania wynagrodzeń, ubezpieczemn społecznych i podatków



Dobra znajomośc programów pakietu MS Office



Praktyczna znajomośc programu kadrowo- płacowego Hrappka oraz programu Płatnik

Doskonalenie wiedzy i kompetencji oraz rozszerzenie kwalifikacji zawodowych



Stabilna pracę w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku