Informacje o stanowisku

• Prowadzenie akt osobowych oraz dokumentacji pracowniczej związanej z przebiegiem stosunku pracy,
• Rozliczanie czasu pracy pracowników (m.in. praca w systemie trzy-zmianowym cztero-brygadowym)
• Naliczanie wynagrodzeń oraz rozliczanie umów cywilno-prawnych,
• Weryfikacja terminów szkoleń BHP oraz badań profilaktycznych,
• Wprowadzanie i aktualizacja danych w systemie kadrowo-płacowym,
• Weryfikacja kompletności i prawidłowości naliczenia zmiennych elementów wynagrodzenia (premie, ekwiwalenty, nagrody, godziny nadliczbowe i inne),
• Sporządzanie deklaracji do ZUS, US, GUS, PFRON,
• Sporządzanie deklaracji związanych z obsługą PPK,
• Sporządzanie informacji, sprawozdań, korespondencji do instytucji zewnętrznych (ZUS, US, GUS, komornicy),
• Przygotowanie raportów oraz analiz z zakresu kadr i płac oraz kosztów pracy,
• Wystawianie wymaganych przepisami dokumentów (ERP-7, Z-3) oraz zaświadczeń dla pracowników,
• Udzielanie informacji z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych pracownikom,
• Prowadzenie spraw związanych z ZFŚS

• Praktyczna znajomość przepisów z zakresu prawa pracy i naliczania wynagrodzeń,
• Minimum 2-letnie doświadczenie na podobnym stanowisku,
• Doświadczenie w pracy z systemami HR (SAP SuccessFactors) będzie atutem,
• Dobra znajomość pakietu MS Office,
• Dokładność i umiejętności analizowania danych,
• Samodzielność i dobra organizacja pracy,
• Umiejętność pracy w zespole,
• Komunikatywna znajomość języka angielskiego mile widziana.

• Atrakcyjne wynagrodzenie,
• Szerokie możliwości szkoleń i rozwoju zawodowego,
• Ścieżkę rozwoju w organizacji
• Pracę w doświadczonym, dynamicznym i przyjaznym zespole,
• Pakiet benefitów (m.in. karta Multisport, , ubezpieczenie na życie, świadczenia socjalne, dofinansowanie do obiadów w kantynie zakładowej)

Łańcut - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach