Opis stanowiska

• przygotowywanie i obsługa dokumentacji kadrowo-płacowej oraz umów pracowniczych,


• naliczanie wynagrodzeń, rozliczanie dodatków i świadczeń pozapłacowych,


• obsługa deklaracji ZUS, PIT, PPK i PFRON,


• prowadzenie ewidencji czasu pracy, urlopów i szkoleń BHP,


• współpraca z zewnętrznym biurem rachunkowym i tworzenie raportów oraz procedur wewnętrznych.

Wymagania

• minimum 3 lata doświadczenia w obszarze HR Administration, Payroll lub C&B,


• znajomość branży medycznej i regulacji dotyczących pracowników medycznych,


• biegłość w systemie Enova i Excelu (tabele przestawne),


• skrupulatno5b,


• znajomo5b prawa pracy i um F3w cywilnoprawnych.