Prowadzenie i koordynacja procesów rekrutacyjnych (tworzenie ogłoszeń, analiza aplikacji, organizacja spotkań, opracowanie narzędzi oceny i dokumentacji).
Budowanie relacji z kandydatami oraz dbałość o ich pozytywne doświadczenia rekrutacyjne.
Współtworzenie i wdrażanie procesów onboardingowych.
Projektowanie i realizacja programów rozwojowych dla pracowników (analiza potrzeb, organizacja i ewaluacja szkoleń).
Wsparcie organizacyjne i merytoryczne w procesie ocen okresowych.
Udział w projektach HR w ramach uczelni.
Wymagania
Wykształcenie wyższe.
Minimum 2 lata doświadczenia zawodowego.
Biegłość w obsłudze komputera, w szczególności pakietu MS Office (zwłaszcza Excel).
Samodzielność i gotowość do działania.
Dobre umiejętności organizacyjne i komunikacyjne.
Umiejętność redagowania pism i pracy zespołowej.
Skrupulatność, odpowiedzialność i zaangażowanie.
Mile widziane
Doświadczenie w obszarze HR (rekrutacja, rozwój, szkolenia).
Znajomość języka angielskiego na poziomie B2/C1 (potwierdzona certyfikatem).
Oferujemy
Umowę o pracę na pełny etat.
Elastyczny czas pracy w ruchomym systemie – wspieramy równowagę między pracą a życiem prywatnym.
Dodatkowe wynagrodzenie roczne („trzynastka”).
Dodatkowe dni wolne
Możliwość rozwoju zawodowego i podnoszenia kwalifikacji.
Dostęp do ubezpieczenia grupowego i opieki medycznej.
