Zakres obowiązków:

• Wspieranie zarządu i kadry managerskiej w zakresie prawidłowej komunikacji wewnętrznej organizacji
• Optymalizowanie procesu wdrożeniowego, wpieranie kadry kierowniczej w zakresie onboardingu pracowników
• Motywowanie i zarządzanie konfliktami (rozwiązywanie problemów w sferze personalnej ukierunkowane na osiąganie zamierzonych celów i polityki HR w firmie)
• Realizowanie zadań w ramach bieżących projektów z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi w sferze komunikacji personalnej
• Realizowanie projektów zwiększających efektywność komunikacji w organizacji
• Branie aktywnego udziału w optymalizacji komunikacji z pracownikami oraz w zwiększaniu efektywności komunikacyjnej całej organizacji
• Opracowywanie różnorodnych analiz w zakresie polityki komunikacyjnej na potrzeby Dyrekcji i Zarządu

Pracodawca oferuje:

• Pracę w oparciu o umowę o pracę w firmie o stabilnej pozycji na rynku
• Pracę na samodzielnym, managerskim stanowisku
• Możliwość indywidualnego rozwoju zawodowego 
• Atrakcyjne wynagrodzenie oraz benefity: kartę sportową, kartę medyczną, ubezpieczenie grupowe
• Pracę w niekorporacyjnej atmosferze
• Pełne wsparcie merytoryczne i techniczne ze strony zespołu

Wymagane kwalifikacje:

• Doświadczenie zawodowe na podobnym stanowisku
• Umiejętność budowania i utrzymywania relacji na różnych poziomach organizacji
• Łatwość w komunikacji i nawiązywaniu współpracy
• Znajomość prawa pracy mile widziana
• Nieszablonowe myślenie i gotowość do wprowadzania innowacyjnych rozwiązań