Informacje o stanowisku

Informacje
Opis stanowiska

• Wdrażanie i koordynowanie programu onboarding, tworzenie i aktualizacja materiałów wprowadzających.
• Promowanie strategii ESG oraz wsparcie w komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej.
• Prowadzenie komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej, włącznie z employer brandingiem.
• Wspieranie budowania kultury organizacyjnej i zaangażowania pracowników.
• Pomoc w procesach rekrutacyjnych, w tym w obszarze produkcji i magazynu.
• Monitorowanie trendów HR i proponowanie nowych rozwiązań.
• Współpraca z działem kadr oraz wsparcie w realizowaniu potrzeb HR.
• Współtworzenie polityki personalnej i rozwoju kariery pracowników.

• Minimum rok doświadczenia w dziale HR, preferowana samodzielna rola.
• Wykształcenie wyższe, preferowane w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi.
• Doświadczenie w dużych strukturach organizacyjnych, mile widziane w sektorze produkcyjnym.
• Wysokie zdolności komunikacyjne, dobra organizacja pracy, kreatywność.
• Bardzo dobra znajomość MS Office.
• Otwartość na rozwój w obszarze HR.
• Znajomość prawa pracy i zagadnień kadrowych będzie dodatkowym atutem.

• Stałą umowę o pracę.
• Pakiet medyczny oraz karta sportowa.
• Możliwość udziału w szkoleniach i kursach.
• Udział w ubezpieczeniu na życie.
• Dostęp do funduszu socjalnego, stołówki pracowniczej i transportu dla pracowników.

mazowieckie - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach