Jeśli:

Lubisz łączyć kreatywność z działaniem, a komunikacja z ludźmi dodaje Ci energii?

Chcesz budować markę pracodawcy, która inspiruje — zarówno na zewnątrz, jak i wewnątrz organizacji?

Jeśli tak – szukamy właśnie Ciebie!

Jako Specjalista ds. Employer Brandingu będziesz sercem działań, które sprawiają, że nasza firma jest nie tylko miejscem pracy, ale społecznością, z której ludzie są dumni.

Twoim zadaniem będzie kształtowanie wizerunku naszej marki pracodawcy — w oczach kandydatów, studentów, partnerów edukacyjnych, ale przede wszystkim wśród naszych pracowników.

NASZ DZIAŁ

Jesteśmy zespołem HR, który wie, że kropla drąży skałę, a dobra relacja jest gwarancją sukcesu. Tworzymy pomost między kadrą zarządzającą a pracownikami i łączymy oczekiwania obu stron. Dbamy o odpowiednie wdrażanie do pracy, podnoszenie umiejętności oraz ciągły rozwój i motywację.

Jeśli to samo Ci „w duszy gra” i chcesz być częścią 6-cio osobowego teamu pozytywnie nastawionych do pracy osób, dla których nie ma rzeczy niemożliwych i które dobrze rozumieją potrzeby biznesu - to zapraszamy!

JAKO SPECJALISTA DS. EMPLOYER BRANDINGU BĘDZIESZ ODPOWIADAŁ ZA

Budowanie marki pracodawcy

• Tworzenie i realizacja strategii employer brandingowej dostosowanej do specyfiki przemysłu metalurgicznego i kultury naszej organizacji.
• Współpraca z zespołem HR, marketingu i menedżerami w celu budowania spójnego i autentycznego przekazu o naszej firmie.

Współpraca ze środowiskiem edukacyjnym

• Budowanie relacji z uczelniami, technikami i szkołami branżowymi – od spotkań z uczniami po realizację programów patronackich, staży i wizyt studyjnych.
• Aktywne promowanie zawodów technicznych i wspieranie przyszłych talentów w wyborze kariery w naszej branży.

Kreatywna komunikacja i storytelling

• Tworzenie atrakcyjnych materiałów promocyjnych – postów, filmów, prezentacji, grafik i treści na stronę kariery.
• Prowadzenie komunikacji marki pracodawcy w kanałach zewnętrznych i wewnętrznych, z dbałością o autentyczność i spójność przekazu.

Inicjatywy wewnętrzne i zaangażowanie pracowników

• Współtworzenie i realizacja projektów, które wzmacniają kulturę organizacyjną i poczucie przynależności — np. konkursy, dni tematyczne, celebrację jubileuszy, itp.
• Wspieranie komunikacji wewnętrznej – tworzenie angażujących kampanii informacyjnych i storytellingu o sukcesach pracowników.
• Badanie nastrojów i pomysłów zespołu oraz przekuwanie ich w realne inicjatywy, które budują satysfakcję i zaangażowanie.

Analiza i rozwój działań EB

• Monitorowanie efektywności działań wizerunkowych i opracowywanie rekomendacji usprawnień.
• Wdrażanie nowych pomysłów, trendów i narzędzi z obszaru employer brandingu.

TAK ORGANIZUJEMY SOBIE PRACĘ

40% spotkania

30% praca koncepcyjna

10% analiza i raporty

15% praca zespołowa

5% rozwój własny

KLUCZOWE KOMPETENCJE

• Minimum 2 lata doświadczenia w employer brandingu, marketingu HR lub komunikacji
• Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki związane z komunikacją, marketingiem i PR
• Doświadczenie we współpracy z placówkami edukacyjnymi będzie dodatkowym atutem
• Znajomość narzędzi komunikacji i marketingu (online i offline)
• Umiejętność tworzenia angażujących treści i prowadzenia kampanii promocyjnych
• Wysoko rozwinięte zdolności interpersonalne i organizacyjne
• Znajomość narzędzi graficznych (Canva, Power Point)
• Kreatywność, inicjatywa oraz samodzielność w działaniu
• Umiejętność pracy projektowej i współpracy z różnorodnymi interesariuszami

A DODATKOWO

• Znajomość branży przemysłowej lub technicznej

W ZAMIAN ZA TWOJE DOŚWIADCZENIE, WIEDZĘ I UMIEJĘTNOŚCI MOŻESZ LICZYĆ NA

•Jasny system wynagradzania i premiowania – Twoja praca ma swoją cenę – wybierz karierę, która Ci się opłaci!

•Ubezpieczenie na życie i pakiet medyczny LUXMED dla Ciebie i Twoich najbliższych

•Kartę Medicover Sport – możliwość zapisania Ciebie i Twoichnajbliższych i aktywne spędzanie wolnego czasu

•SECO/BUS - darmowe dowozy do firmy z Zielonej Góry i Sulechowa (w przypadku pracy w Świebodzinie) lub wsparcie w dojazdach w postaci karty paliwowej

•Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych - środki które możesz przeznaczyć na sport, kulturę, sztukę, wyprawkę dla dzieci a także finansujący integracje firmowe, świadczenia świąteczne i wiele innych

•Przejrzysta ścieżka kariery i awansu – w 2023 roku 8 pracowników awansowało dzięki rekrutacjom wewnętrznym a w 2024 roku 57 osób w ramach ścieżki karier

•Mobilność wewnątrz grupy SECO/WARWICK i możliwość rozwoju w naszych spółkach na całym świecie

•Program poleceń pracowniczych – w 2023 zatrudniliśmy 25 osób z polecenia naszych pracowników

•Chcesz pracować z domu? Masz tę możliwość – oferujemy hybrydowy model pracy oraz elastyczne godziny

•Twoje ambicje są naszym priorytetem – inwestujemy w Twój rozwój i zapewniamy obszerną ofertę szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych

•Międzynarodowe środowisko pracy, możliwość uczestnictwa w globalnych projektach i współpracy z doświadczonymi profesjonalistami z branży

•Możliwość realizacji swoich pozazawodowych aspiracji poprzez dołączenie do drużyny SECO/RUN i SECO/BIKE lub zainspirowania nas i być może stworzenia własnej…?

JAK WYGLĄDA PROCES REKRUTACJI I WDROŻENIA?

1.Wyślij swoje CV

2.Weź udział w pierwszej rozmowie online z rekruterem i HRBP

3.Przyjedź do nas do firmy na drugą rozmowę z menedżerem i wykonaj zadanie rekrutacyjne

4.Poczekaj na decyzję

5.Witamy na pokładzie!

Wiemy jak stresujące jest dołączenie do nowej organizacji. Dlatego w pierwszych miesiącach pracy otrzymasz od nas pełne wsparcie w postaci osobistego opiekuna – Buddy’ego, a także przełożonego i zespołu. Zaopatrzymy Cię też w niezbędne materiały wdrożeniowe i narzędzia, dzięki którym będziesz wiedział/a jak poruszać się po firmie.

NASZE WYRÓŻNIKI JAKO PRACODAWCY

Bezpieczeństwo – prawie połowa pracowników jest z nami od ponad 10 lat

Stabilność – U nas masz pewność, że jesteś częścią zespołu, który dba o stały rozwój i bezpieczeństwo swoich pracowników! Posiadamy ponad 100 lat doświadczenia na rynku i jesteśmy wiodącą firmą w branży.

Bieżący i konstruktywny feedback od przełożonego – cenimy otwartą komunikację i wzajemny szacunek, wiemy, jak ważnym jest znać i widzieć efekty swojej pracy, dlatego nasi managerowie regularnie dbają o zapewnienie Ci informacji zwrotnej o Twojej pracy, a także sami są w ciągłym procesie rozwoju i feedbacku.

Pracodawcę docenionego i wyróżnionego jako Solidny Pracodawca Roku oraz Organizator Pracy Bezpiecznej.

Realny wpływ na rozwój i doskonalenie najnowocześniejszych technologii w branży obróbki cieplnej – co potwierdzają liczne wyróżnienia m.in. medal Zasłużony dla Polskiej Wynalazczości czy Lider Innowacyjności.

Możliwość dbania o planetę – w ramach SECO/ECO podejmujemy szereg działań proekologicznych, aby zmienić kolor metalurgii i obróbki cieplnej na zielony.

Możliwość wspierania działań CSR’owych, dzięki którym poczujesz się częścią lokalnej społeczności i wpłyniesz na rozwój najbliższego środowiska, co zostało docenione wyróżnieniem Fair Company w 2024 roku.