Zakres obowiązków

• Zakres obowiązków zgodny z Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 2 września 1997 roku w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy
• Planowanie audytów i kontroli w zakresie realizacji polityki BHP w Oddziale
• Uczestniczenie w audytach i kontrolach w zakresie realizacji polityki BHP w Oddziale
• Opracowywanie i wdrażanie wytycznych do planu poprawy warunków BHP w Oddziale
• Branie udziału w organizacji i realizacji pomiarów czynników szkodliwych na stanowiskach pracy
• Branie udziału w naradach, komisjach technicznych związanych z BHP
• Branie udziału w opracowywaniu planów modernizacji i rozwoju zakładu pracy oraz przedstawianie propozycji dotyczących uwzględnienia w tych planach rozwiązań techniczno-organizacyjnych zapewniających poprawę stanu bezpieczeństwa i higieny pracy (ocena projektów inwestycyjnych, modernizacyjnych, remontowych)

Wymagania

• Wykształcenie wyższe, mile widziane wyższe techniczne
• Studia podyplomowe w zakresie Bezpieczeństwa i Higieny Pracy lub wykształcenie wyższe o kierunku lub specjalności BHP
• Co najmniej roczne, udokumentowane doświadczenie w służbie BHP
• Posiadanie aktualnego szkolenia okresowego dla pracowników służby BHP
• Znajomość przepisów prawa w zakresie BHP
• Prawo jazdy kat. B
• Znajomość i biegła obsługa pakietu MS Office
• Dyspozycyjność, mobilność i gotowość do pełnienia dyżurów
• Skuteczność w działaniu i odpowiedzialność biznesowa
• Nastawienie na ciągły rozwój i czerpanie z różnych perspektyw
• Uprawnienia inspektora ppoż.
• Świadectwo kwalifikacyjne „D” b.o.n.
• Znajomość specyfiki branży energetycznej

Benefity

• Wysokie wynagrodzenie i stabilne zatrudnienie
• Zróżnicowany zespół pracowników
• Praca w firmie o strategicznym znaczeniu dla gospodarki
• Wymiana wiedzy między specjalistami w grupie
• Duży potencjał do rozwoju zawodowego
• Dostęp do nowoczesnych narzędzi i metod pracy
• Prywatna opieka medyczna
• Dofinansowanie szkoleń i kursów
• Ubezpieczenie na życie
• Program emerytalny
• Dofinansowanie wypoczynku
• Dodatkowe świadczenia socjalne
• Dodatkowe dni wolne
• Dostęp do kasy zapomogowo-pożyczkowej
• Pakiet relokacyjny
• Świadczenia świąteczne