E.ON Polska jest częścią Grupy E.ON, wiodącego międzynarodowego koncernu energetycznego. W Polsce działamy głównie na terenie Warszawy, obsługując ponad milion klientów. Oferujemy szeroki wybór nowoczesnych produktów i usług. Wspieramy również rozwój energii ze źródeł odnawialnych.

Spółki Grupy E.ON w Polsce są pracodawcą oferującym równe szanse zatrudnienia niezależnie od płci, wieku, pochodzenia, itd.

Szukamy osoby, która przejmie odpowiedzialność za kluczowe procesy związane z benefitami i ZFŚS w dużej, złożonej organizacji.

Jeśli lubisz działać samodzielnie, cenisz wpływ na to, jak wygląda oferta świadczeń dla pracowników, i jednocześnie potrafisz zachować wysoką rzetelność w pracy z danymi — to rola dla Ciebie.

To stanowisko łączy dużą autonomię operacyjną, kontakt z różnorodnymi interesariuszami oraz realny wpływ na to, jak wygląda i funkcjonuje oferta benefitowa dla ~1700 pracowników.

Zadania

• Zarządzanie benefitami i ZFŚS
• Samodzielne prowadzenie procesów ZFŚS (naliczenia, preliminarze i rozliczenia).
• Współpraca z przedstawicielami pracowników oraz związkami zawodowymi.
• Administracja benefitami pracowniczymi w kilku spółkach w Polsce.
• Rozliczenia, raportowanie oraz przygotowanie danych do list płac.
• Przygotowywanie komunikacji, procedur i aktualizacji regulaminów.
• Analiza oferty benefitowej i rekomendowanie usprawnień.
• Systemy i narzędzia HR
• Obsługa systemów HR (SAP HR, platforma benefitowa)
• Wykorzystanie MS Excel w analizach i raportowaniu.
• Współpraca biznesowa
• Bieżąca współpraca z HR, finansami, kadrami i płacami.
• Współpraca z dostawcami benefitów.
• Praca z różnymi grupami interesariuszy.
• Współpraca z IT i zakupami przy wdrażaniu zmian systemowych.

Nasze wymagania

• Doświadczenie w obszarze benefitów pracowniczych i ZFŚS (rok - dwa lata warunek konieczny)
• Praktyczna współpraca z komisją socjalną (warunek konieczny).
• Bardzo dobra organizacja pracy i rzetelność.
• Umiejętność pracy z danymi i raportowania.
• Dobra komunikacja i odporność na pracę z różnymi interesariuszami.
• Znajomość MS Excel (min. średniozaawansowany).
• Znajomość systemów HR (SAP HR lub gotowość szybkiego wdrożenia, mile widziana praca z platformą benefitową).

Mile widziane

• Doświadczenie w organizacjach 300+ pracowników.
• Praca ze związkami zawodowymi w kontekście świadczeń lub projektów HR.
• Doświadczenie we współpracy z dostawcami benefitów i zespołami zakupów.
• Umiejętność przygotowywania komunikacji wewnętrznej.
• hybrydowy model pracy (biuro: ul. Wybrzeże Kościuszkowskie 41, Warszawa)
• dwie premie w roku
• dwa dodatkowe dni wolne w roku
• kartę żywieniową zasilaną co miesiąc
• kafeterię benefitów
• dofinansowanie do wypoczynku Twojego i Twojego dziecka
• extra gotówkę na święta dla pracowników i podarunki dla dzieci