Informacje o stanowisku

Posiadasz doświadczenie w administracji personalnej, dobrze czujesz się w pracy z dokumentami i systemami HR, a język angielski nie jest Ci obcy? Szukasz miejsca, w którym możesz się rozwijać, być sobą i mieć realny wpływ na to, co robisz? Prześlij do nas swoje zgłoszenie.

Oczekujemy

• Minimum 2 letnie doświadczenie zdobyte na podobnym stanowisku,
• Dobra znajomość przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych
• Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office, w szczególności programu Excel (warunek konieczny),
• Znajomość zagadnień związanych z zatrudnianiem cudzoziemców oraz umów cywilnoprawnych bedzie dodatkowym atutem,
• Biegła znajomość języka polskiego oraz bardzo dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie pozwalajaca na swobodna komunikacje (poziom B2 minimum)
• Znajomość programu Workday będzie dodatkowym atutem,
• Wysokie zdolności interpersonalne i komunikacyjne,
• Doskonała organizacja pracy, dokładność i sumienność w wykonywaniu codziennych obowiązków, zdolność do pracy pod presją czasu, terminowość.

Agencja zatrudnienia – nr wpisu 47

ta oferta pracy przeznaczona jest dla osób powyżej 18 roku życia

Oferujemy

• Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,
• Tryb pracy:hybrydowy - w okresie wdrozenia 5 dni z biura a docelowo 2 dni pracy zdalnej,
• Dogodna lokalizacja: biuro znajduje się w nowoczesnej przestrzeni biurowej wWarszawie – dzielnica Wola,
• Jasna ścieżka rozwoju i kariery– będziesz pracować w zespole, który inwestuje w rozwój swoich ludzi,
• Kultura przedsiębiorczości i integracji– działamy razem, wspieramy się, dzielimy sukcesami – zarówno przy biurku, jak i globalnie,
• Miejsce, w którymludzie o podobnych wartościach naturalnie współpracują, by osiągać wspólne cele

Zadania

• Prowadzenie kompleksowej administracji kadrowej zgodnie z wymogami prawnymi i procedurami korporacyjnymi,
• Obsługa procesu zatrudniania obcokrajowców oraz monitorowanie statusu pozwoleń na pracę,
• Zarządzanie procesami i danymi w systemach kadrowych
• Doradztwo dla pracowników i menadżerów w kwestiach prawa pracy i procesów firmowych,
• Współpraca z działem płac i zewnętrzną firmą kadrowo-płacową,
• Wsparcie zespołu poprzez wykonywanie innych bieżących zadań związanych z obsługą kadrową,
• Stałe monitorowanie zmian zachodzących w porządku prawnym dotyczących obszaru HR.
• Udział w lokalnych a także globalnych projektach HR.

Warszawa - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach