Informacje o stanowisku

Aktywne poszukiwanie kandydatów:
Budowanie sieci kontaktów w Turcji poprzez platformy LinkedIn, specjalistyczne fora i grupy zawodowe.
Używanie nowoczesnych narzędzi do wyszukiwania kandydatów. Kontaktowanie się z pasywnymi kandydatami poprzez wiadomości bezpośrednie i zaproszenia do nawiązania kontaktu.
Promowanie oferty pracy:
Tworzenie atrakcyjnych opisów stanowisk dostosowanych do rynku tureckiego (uwzględniając różnice kulturowe i językowe). Publikowanie ogłoszeń na popularnych portalach pracy w Turcji.
Wykorzystanie social media do promowania ofert pracy (np. Facebook, Instagram).
Budowanie marki pracodawcy:
Promowanie pozytywnego wizerunku firmy wśród potencjalnych kandydatów z Turcji. Tworzenie treści marketingowych dotyczących kultury organizacyjne.

Inne wymagania
Znajomość prawa pracy: przepisy dotyczące zatrudnienia, umowy o pracę, terminy wypowiedzeń. Znajomość pakietu Office, systemów rekrutacyjnych (np. SAP SuccessFactors, Workday) oraz narzędzi do sourcingu kandydatów (np. LinkedIn Recruiter).

Rodzaj zatrudnienia
Umowa o pracę na czas nieokreślony

System wynagradzania
Czasowy ze stawką miesięczną

Zmianowosc
jedna zmiana

Jezyki
angielski, w mowie - A1 - początkujący, w piśmie - A1 - początkującyturecki, w mowie - A2 - niższy średnio zaawansowany, w piśmie - A2 - niższy średnio zaawansowany

Wyksztalcenia
brak lub niepełne podstawowe

Kraków - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach