Informacje o stanowisku

analiza potrzeb kadrowych, uczestnictwo w planowaniu zatrudnienia krótko
i długoterminowego, współpraca z kierownikami poszczególnych działów w zakresie prowadzonych projektów rekrutacyjnych,
redagowanie i publikowanie ogłoszeń rekrutacyjnych,
efektywne pozyskiwanie Kandydatów z wykorzystaniem różnych źródeł i kanałów dotarcia,
przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych,
ocenę umiejętności i kompetencji kandydatów,
prowadzenie procesu selekcji,
dbanie o zgodność działań HR-u z obowiązującymi przepisami prawa pracy oraz wewnętrzną polityką firmy,
onboarding i offboarding pracowników, obsługa programu poleceń pracowniczych,
prowadzenie exit interview,
budowanie i zarządzanie bazą kandydatów,
obsługa programu rekrutacyjnego oraz prowadzenie dokumentacji z procesów rekrutacji,
współpraca z firmami doradztwa personalnego, portalami rekrutacyjnymi, instytucjami rynku pracy, szkołami, uczelniami oraz z władzami lokalnymi, monitoring rynku pracy,
diagnoza potrzeb szkoleniowych oraz organizacja szkoleń zewnętrznych i wewnętrznych dla pracowników,
reprezentowanie firmy na Targach Pracy oraz konferencjach i eventach branżowych, udział
w kampaniach i wydarzeniach promujących zatrudnienie,
realizacja programu praktyk i staży,
prowadzenie benefitów pracowniczych,
opracowywanie analiz, raportów, wskaźników HR-owych i prezentacji na potrzeby spółki,
zadania administracyjne: umowy z podwykonawcami, weryfikacja faktur.

Inne wymagania
wiedza na temat technik i procesów związanych z rekrutacją, znajomość regulacji zapisanych w prawie pracy, bardzo dobra obsługa komputera, znajomość pakietu MS Office (w tym excel), doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych, analityczne myślenie, chęć rozwijania kompetencji w obszarze HR-u, znajomość języka angielskiego na poziomie średnio-zaawansowanym mile widziana, wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne, nastawienie na realizację wyznaczonych celów, bardzo dobra organizacja czasu pracy, umiejętność pracy w zespole, komunikatywność, kreatywność, posiadania prawa jazdy kat. B (nie zawsze jest to warunek konieczny).

Rodzaj zatrudnienia
Umowa o pracę na czas określony

System wynagradzania
Czasowy ze stawką miesięczną

Zmianowosc
jedna zmiana

Wyksztalcenia
wyższe (w tym licencjat), kierunek: socjologia, zarządzanie zasobami ludzkimi lub pokrewne

Mława - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach