1. Rozliczanie wynagrodzeń z umów o pracę i umów cywilnoprawnych.
2. Sporządzanie dokumentacji kadrowej dotyczącej nawiązania/trwania/zakończenia stosunku pracy.
3. Prowadzenie akt pracowniczych i innych dokumentów związanych z zatrudnieniem.
4. Przygotowywanie i wysyłanie deklaracji rozliczeniowych z ZUS, PFRON itp.
5. Wykonywanie bieżących zadań w dziale kadr.
Wykształcenie średnie lub wyższe kierunkowe.Rodzaj zatrudnieniaUmowa o pracę na czas określonySystem wynagradzaniaCzasowy ze stawką miesięcznąZmianowoscjedna zmiana