Informacje o stanowisku

- prowadzenie spraw związanych z nawiązaniem i rozwiązaniem stosunku pracy (zgodnie z Kartą Nauczyciela, kodeksem pracy i innymi przepisami wykonawczymi)
- prawidłowe kompletowanie, prowadzenie oraz przechowywanie teczek akt osobowych
- przygotowanie umów o pracę, przeszeregowań, przeniesień, zwolnień, świadectw pracy,
- sporządzanie planów urlopów wypoczynkowych,
- prowadzenie ewidencji czasu pracy,
- terminowe sporządzanie sprawozdań statystycznych z zakresu prowadzonych spraw,
- prowadzenie spraw związanych z Urzędem Pracy,
- prowadzenie spraw związanych z wystawieniem legitymacji służbowej dla nauczycieli oraz prowadzenie ich rejestru,
- przygotowywanie list obecności i ich przechowywanie,
- przygotowywanie dokumentów pracowników odchodzących na emerytury i renty oraz współpraca w tym zakresie z ZUS,
- prowadzenie zarejestrowań /ZUA/i wyrejestrowań/ZWUA/dotyczących pracowników i członków rodzin (ZCNA),
- przygotowywanie wniosków na nagrody oraz na odznaczenia państwowe,
- przygotowywanie dokumentacji związanej z awansem zawodowym nauczycieli
wydawanie zaświadczeń pracownikom,
- terminowe przekazywanie informacji do księgowości o dokonanym ruchu kadrowym (przyjęcia, zwolnienia, przeszeregowania),
- terminowe przekazywanie do księgowości dokumentów związanych z naliczaniem wynagrodzenia,
- opracowywanie projektów regulaminów określających prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy,
- prowadzenie spraw PFRON oraz terminowe sporządzanie deklaracji,
- prowadzenie rejestru delegacji służbowych,
- wydawanie druków ścisłego zarachowania,
- współpraca ze służbą medycyny pracy w zakresie przeprowadzania badań lekarskich wstępnych, okresowych, kontrolnych oraz SANEPID,
- informowanie inspektora bhp o terminach przeprowadzenia szkoleń bhp pracowników,
- prowadzenie spraw socjalnych,
- przygotowanie projektu podwyżek wynagrodzeń pracowników administracyjno obsługowych i nauczycieli,
- przygotowanie danych do planowania budżetu w zakresie prowadzonego zakresu
- bieżąca obsługa pracowników w zakresie prowadzonych spraw
- bieżąca obsługa pracowników, emerytów i rencistów w zakresie ZFŚS.
Praca od poniedziałku do piątku w godzinach 7.30-15.30.

Inne wymagania
wymagania niezbędne: obywatelstwo polskie, co najmniej 3 letni staż pracy, wykształcenie wyższe, znajomość ustaw niezbędnych do pracy na stanowisku specjalisty ds. kadr Karta Nauczyciela, Kodeks Pracy, ustawa o pracownikach samorządowych i inne, brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, nieposzlakowana opinia, pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych. Wymagania dodatkowe: doświadczenie w pracy w administracji samorządowej lub publicznej, komunikatywność, obowiązkowość, odpowiedzialność i systematyczność, umiejętność pracy w zespole, co najmniej 3 letni staż pracy na stanowisku o podobnym charakterze, znajomość programu kadrowo płacowego.

Rodzaj zatrudnienia
Umowa o pracę na czas określony

System wynagradzania
Czasowy ze stawką miesięczną

Zmianowosc
jedna zmiana

Wyksztalcenia
wyższe (w tym licencjat)

Pruszcz Gdański - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach