Zadania

• Prowadzenie działań w zakresie budowania wizerunku pracodawcy: współpraca z uczelniami, udział w targach pracy, organizacja warsztatów
• Wsparcie przy prowadzeniu procesów rekrutacyjnych
• Koordynowanie programu praktyk studenckich
• Wsparcie w bieżącej realizacji procesów z obszaru People & Culture (m.in. rozmowy roczne, plany rozwoju, ocena kompetencji)
• Współpraca przy realizacji zadań z obszaru People & Culture z lokalnym i międzynarodowym zespołem 
• Bieżąca współpraca z działem kadr/ administracji personalnej
• Zapewnienie poprawnych i kompletnych danych w naszych systemach People & Culture
• Przygotowywanie raportów, zestawień i prezentacji na podstawie generowanych danych

Wymagania

• minimum 2-letnie doświadczenie zawodowe na podobnym stanowisku
• wykształcenie wyższe – preferowane: psychologia, zarządzanie zasobami ludzkimi lub pokrewne
• znajomość procesów i narzędzi HR
• praktyczna znajomość przepisów prawa pracy
• dobra znajomość narzędzi pakietu Office (Excel, Power Point)
• proaktywność w działaniu, zaangażowanie, samodzielność i dobra organizacja pracy
• wysoki poziom umiejętności interpersonalnych
• dobra znajomość języka angielskiego lub niemieckiego – must have!
• gotowość do podróży służbowych

Oferujemy

• stabilne zatrudnienie w międzynarodowej firmie na umowę o pracę
• bogatą ofertę szkoleń: technologicznych, prawnych, finansowych, rozwoju osobistego, zarządzania
• kursy językowe współfinansowane przez Pracodawcę: angielski i niemiecki
• pakiet usług medycznych
• korzystne warunki ubezpieczenia grupowego
• inicjatywy prozdrowotne w ramach programu „zarządzania zdrowiem”
• kartę Multisport
• możliwość rozwoju zawodowego w ramach Koncernu