Do naszego euvicowego zespołu HR poszukujemy Specjalisty/-ki HR z min. 3-letnim doświadczeniem zawodowym.

Jaki będzie Twój zakres obowiązków?

• Udział w usprawnianiu obecnych oraz budowaniu nowych narzędzi i procedur HR,
• realizacja zadań z obszaru tzw. miękkiego HR, m.in.: onboarding/offboarding pracowników, szkolenia i rozwój, komunikacja wewnętrzna, eventy EB, badanie zaangażowania i satysfakcji,
• prowadzenie szkoleń wewnętrznych,
• dbanie o pozytywne employee experience,
• ścisła współpraca z menedżerami w obszarze zarządzania relacjami z pracownikami,
• monitorowanie trendów rynkowych i proponowanie nowych rozwiązań,
• tworzenie dokumentacji, raportów związanych z obszarem HR.

Czego od Ciebie wymagamy?

• Znajomości j. angielskiego w stopniu min. C1 –(warunek konieczny)
• wykształcenia wyższego
• min. 3-letniego doświadczenia w pracy na podobnym stanowisku,
• proaktywności, dobrej organizacji pracy, nastawienia na realizację celów i współpracę, elastyczności, chęci dzielenia się wiedzą, umiejętności budowania relacji z drugim człowiekiem.

Mile widziane z naszej strony będą również:

• wykształcenie kierunkowe (psychologia, zarządzanie zasobami ludzkimi),
• doświadczenie w pracy z branżą IT.

Zespół: Zespół, w którym będziesz pracował/-a będzie się składał z 5 osób (4 specjalistki oraz menadżerka).

Warunki współpracy:

• zatrudnienie w oparciu o umowę na zastępstwo,
• praca hybrydowa z naszego biura w Gliwicach (3 dni z biura/2 dni zdalnie).

Proces rekrutacji: Proces rekrutacji będzie się składał z 3 etapów:

1. Rozmowy wstępnej z 2 osobami z zespołu,
2. zadania do wykonania,
3. rozmowy z Menadżerką Zespołu.

Euvic -ponad 5000 pracowników i prawie 18 lat doświadczenia niewątpliwie czynią nas dużą firmą. A jednak, mimo upływu czasu i stale powiększającego się grona klientów wciąż jesteśmy firmą stworzoną przez inżynierów IT dla inżynierów IT. Tworzymy prężnie rozwijającą się firmę „z ludzką twarzą”, składającą się z dobrych ludzi, tworzących dobre oprogramowanie. Czyni nas to solidnym partnerem IT skupiających się na własnych osiągnięciach, sukcesach klientów i satysfakcji zawodowej pracowników.  

Co oferujemy? 

• sprawny, szybki i przyjazny proces rekrutacyjny (nie tylko umiejętności są dla nas ważne, wspólnie sprawdźmy, czy pasujesz do the Good People), 
• pracę i rozwój w renomowanej firmie IT, z ugruntowaną pozycją na rynku, 
• projekty dla klientów międzynarodowych z wielu branż, 
• płaską strukturę, politykę „otwartych drzwi” i dbałości o dobre relacje w zespołach, 
• małe zespoły w dużej firmie i koleżeńską wspólnotę w tych zespołach, 
• transparentny i atrakcyjny program szkoleniowy oparty na badaniach kompetencji, 
• bonusowy program poleceń, 
• wsparcie buddiego w okresie onboardingu, 
• rozwój wewnątrz organizacji – szkolenia wewnętrzne, „Euvic Talks”, możliwość prowadzenia wewnętrznych szkoleń, 
• udział w inicjatywach społecznych – wspieramy potrzebujących z udziałem Fundacji The Good People. 

Zastanawiasz się czy warto? 

W naszym wewnętrznym badaniu #theGoodPeople wskazali 4 kluczowe aspekty, które cenią najbardziej: 

• Sam/a decyduję o tym, jak najlepiej wykonać swoją pracę. 
• Mój manager/ka jest dostępny, otwarty na sugestie i odmienność zdania. 
• Jestem traktowany/a z należytym szacunkiem. 
• W moim zespole panuje atmosfera sprzyjająca współpracy. 

Brzmi jak dobre miejsce pracy dla Ciebie? 

Tak pracujemy: 

• Elastyczne godziny pracy, 
• Praca hybrydowa, 
• Kawa, napoje, 
• Spotkania integracyjne i rodzinne, 
• Brak dress codeu. 

Wybierz swoje benefity 

• System kafeteryjny(m.in karta Multisport, prywatna opieka medyczna, bilety na wydarzenia sportowe i muzyczne i wiele, wiele więcej), 
• Opieka medyczna, 
• Ubezpieczenie na życie z możliwością wykupienia dodatkowych pakietów np. opieki onkologicznej, 
• Inicjatywy rozwojowe. 

Zapraszamy do #theGoodPeople - profesjonaliści, pasjonaci, dobrzy ludzie