Informacje o stanowisku

Dołącz do zespołu firmy o profilu budowlanym o stabilnej pozycji na rynku i wieloletnim doświadczeniu! Szukam osoby, która połączy obsługę kadrowo-płacową z wsparciem HR i rozwojem pracowników.
Miejsce pracy: Poznań (Żegrze)
Zakres obowiązków:
HR twardy (kadry i płace):
Prowadzenie i aktualizacja akt osobowych pracowników zgodnie z obowiązującymi przepisami.
Sporządzanie umów o pracę, aneksów, świadectw pracy i innych dokumentów kadrowych.
Ewidencja i rozliczanie czasu pracy, urlopów oraz zwolnień lekarskich.
Naliczanie wynagrodzeń, zasiłków i innych świadczeń pracowniczych.
Sporządzanie list płac oraz deklaracji do ZUS, US, PPK.
Przygotowywanie raportów i zestawień kadrowo-płacowych.
Współpraca z instytucjami zewnętrznymi (ZUS, US, PFRON, GUS).
Obsługa ZFŚS, „Wczasy pod gruszą”, administracja polisą na życie i pakietem medycznym.
Ewidencja umów UoP i B2B, rozliczanie delegacji, prowadzenie ewidencji pojazdów służbowych.
HR miękki (rozwój i wsparcie pracowników):
Wsparcie w procesach rekrutacyjnych i onboarding nowych pracowników.
Analiza ścieżki rozwoju pracowników, planowanie szkoleń i działań rozwojowych.
Wsparcie w systemie ocen pracowniczych i jego wdrożeniu.
Budowanie pozytywnej atmosfery pracy i udział w działaniach integracyjnych.
Wymagania:
Doświadczenie w obszarze kadr i płac (HR twardy) – to dla firmy jest najważniejsze.
Doświadczenie w obszarze HR miękkiego może być mniejsze – jeśli jesteś otwarty/a, nauczysz się tego w praktyce.
Znajomość przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.
Dobra znajomość systemów kadrowo-płacowych i pakietu MS Office.
Samodzielność, dobra organizacja pracy i dokładność.
Komunikatywność i umiejętność współpracy z zespołem oraz menedżerami.
Mile widziane doświadczenie w branży budowlanej.
Firma oferuje:
Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku budowlanym.
Pracę od poniedziałku do piątku w godzinach 7-15 lub 8-16.
Wynagrodzenie podstawowe do 10 000 zł brutto (uzależnione od doświadczenia kandydata/-ki) + możliwe do uzyskania premie.
Możliwość rozwoju zawodowego w obszarze HR i kadr, dodatkowo realny wpływ na rozwój organizacji.
Pakiet benefitów pozapłacowych m.in. ubezpieczenie na życie, pakiet medyczny.
Proces rekrutacyjny:
Rozmowa z Rekruterem.
Maksymalnie dwa spotkania z reprezentantami firmy.

Poznań - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach