Sporządzanie list płac i przelewów wynagrodzeń z tytułu umów o pracę, umów zleceń i umów o dzieło
Sporządzanie sprawozdań w zakresie spraw płacowych
Sporządzanie rozliczeń podatkowych pracowników (PIT 11, PIT 40)
Prowadzenie pełnej dokumentacji z zakresu: wynagrodzeń, zasiłków, rozliczeń z ZUS, Urzędem Skarbowym, PPK, PFRON
Prawidłowe i terminowe rozliczanie z ZUS, zgłaszanie i wyrejestrowywanie pracowników
Wydawanie zaświadczeń o uzyskanych dochodach na prośbę pracownika
Rozliczanie czasu pracy pracowników w systemie podstawowym i równoważnym (w tym: godziny nadliczbowe, praca w porze nocnej)
Ewidencjonowanie obecności pracowników obsługi, urlopów i zwolnień lekarskich
Współpraca ze specjalista ds. BHP w sprawach: bieżącej kontrola terminowej realizacji badań lekarskich pracowników, nadzoru nad dopuszczeniem pracownika do pracy (konieczność wykonania badań kontrolnych po chorobie trwającej dłużej niż 30 dni)
Sprawozdawczość i analiza kadrowa na potrzeby wewnętrzne oraz GUS
Przygotowywanie dokumentów kadrowych, w tym umów i nadzór nad ich obiegiem
Ochrona danych osobowych pracowników zgodnie z odrębnymi przepisami
Nasze wymagania
znajomość programu OPTIMA COMARCH, PŁATNIK, PUE ZUS, SOD PFRON
doświadczenie zawodowe w obszarze kadrowo-płacowym
bardzo dobra znajomość przepisów z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych
bardzo dobra znajomość podstaw naliczania wynagrodzeń
skrupulatność i dokładność w prowadzeniu dokumentacji
To oferujemy:
zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę na pełny lub niepełny etat w zależności od preferencji
elastyczny czas pracy
wynagrodzenie w zależności od posiadanego doświadczenia
wstępne przeszkolenie i wdrożenie w obszarze kadrowo-płacowym
