skuteczne zarządzanie zespołem pracowników - organizacja pracy, planowanie zadań, ocena wyników pracy zespołu, wyznaczanie celów, delegowanie zadań, zarządzanie potencjałem i potrzebami zespołu,
nadzór nad procesem wytwarzania oprogramowania oraz wdrażanie i utrzymywanie wysokich standardów jakości oprogramowania zgodnych z najlepszymi praktykami rynkowymi,
opracowywanie i realizacja planów projektowych w zgodzie z wyznaczonymi celami biznesowymi,
zarządzanie backlogiem zespołu developerskiego w Indiach – planowanie sprintów, priorytetyzacja zadań, monitorowanie postępów,
odbiór efektów prac zespołu – weryfikacja zgodności z wymaganiami i standardami jakości,
koordynacja komunikacji między zespołem w Indiach, a interesariuszami w ERGO Hestii,
prowadzenie spotkań zespołowych (daily, planning, review, retrospektywy),
współpraca z Product Ownerem i Scrum Masterem w ramach metodyki Agile w celu zapewnienia efektywnej i terminowej realizacji projektów,
identyfikacja i rozwiązywanie problemów oraz konfliktów wewnątrz zespołu,
odpowiedzialność za zapewnienie ciągłości prac w zespole oraz w realizowanych projektach,
monitorowanie ryzyk i eskalowanie potencjalnych problemów,
wdrażanie i utrzymywanie wysokich standardów jakości oprogramowania zgodnie z najlepszymi praktykami rynkowymi,
budowanie i utrzymywanie efektywnej współpracy z innymi działami firmy w celu realizacji wspólnych celów.
requirements-expected :
4 letnie doświadczenie w zarządzaniu zespołami IT lub projektami IT,
umiejętność zarządzania backlogiem, priorytetyzacji i planowania prac,
umiejętność prowadzenia spotkań i efektywnej komunikacji z interesariuszami biznesowymi oraz technicznymi,
doświadczenie w pracy w metodyce Agile,
znajomość języka angielskiego na poziomie C1 – swobodna komunikacja biznesowa i techniczna,
dobra znajomość praktyk code review, CI/CD i kontroli jakości,
bardzo dobre zdolności komunikacyjne i interpersonalne.
offered :
pracę w firmie będącej jednym z liderów rynku ubezpieczeń w Polsce, która od ponad 30 lat pozostaje wiarygodnym i niezawodnym partnerem oferującym najwyższej jakości produkty i usługi,
udział w tworzeniu oraz utrzymaniu kluczowych systemów wspierających procesy biznesowe w międzynarodowym środowisku,
stabilność zatrudnienia – umowa o pracę,
pracę w modelu hybrydowym z elastycznymi godzinami rozpoczęcia pracy (od 7.00 do 9.00),
dostęp do systemu kafeterii benefitów, w której samodzielnie wybierzesz interesujące Cię propozycje,
różnorodne szkolenia oraz programy rozwojowe dla pracowników i menedżerów realizowane z liderami rynku edukacji biznesowej, dostęp do bazy szkoleń cyfrowych i nowoczesnych platform edukacyjnych,
pakiet zdrowotny – profilaktyczny przygotowany specjalnie dla pracowników oraz dostęp do oferty Enel-Med. Dbamy również o Twoją kondycję fizyczną, oferując zajęcia sportowe oraz kartę Multisport,
dostęp do atrakcyjnej zniżki pracowniczej na ubezpieczenia,
będziesz pracować w Sopocie lub w Gdańsku? Zapewniamy dofinansowanie do posiłków w firmowej kantynie oraz bezpłatny lunch dla rowerzystów,
możliwość udziału w różnorodnych projektach społecznych i wydarzeniach integracyjnych, które wzmacniają naszą wspólnotę Hestian i Hestianek,
profesjonalne wdrożenie w obowiązki oraz codzienne wsparcie w pracy. Zadbamy o to, abyś od samego początku czuł się dobrze przygotowany do wykonywania swoich obowiązków,
stałą możliwość rozwoju zawodowego. Regularnie organizujemy rekrutacje wewnętrzne, co daje Ci szansę na awans lub zmianę działu bez konieczności szukania pracy na zewnątrz. Dzięki temu masz realny wpływ na swoją ścieżkę kariery, a także możliwość zdobywania nowych umiejętności i doświadczeń w różnych obszarach firmy,
przestrzeń bez barier architektonicznych i możliwość dostosowanie stanowiska pracy do różnych niepełnosprawności.
