BRAVE.courses jest jednym z wiodących producentów kursów internetowych w Polsce, stojącym za sukcesem takich produkcji jak AI_devs, Excel AI, RekruMasters, NoCodeMakers i wielu innych.

Jako jedyna firma na rynku specjalizujemy się w produkcji kursów kohortowych, czyli takich, które bazują nie tylko na treściach do samodzielnego przerobienia, ale przede wszystkim na projektach i nauce w społeczności pasjonatów danej dziedziny.

Kursy BRAVE charakteryzują się nawet 10-krotnie wyższym zaangażowaniem kursantów w przerobienie wszystkich lekcji, niż konkurencyjnych produkcji (50-90% osób kończy cały kurs!)

Jesteśmy również prawdopodobnie jedyną firmą, która daje Autorom kursów większość zysków oraz oddaje im prawa autorskie do tworzonych materiałów, co przyciąga do BRAVE najlepszych autorów.

W ciągu 2.5 roku uzyskaliśmy ~20 mln zł ze sprzedaży kursów online, co czyni nas jednym z największych graczy na rynku edukacji online w Polsce!

Możesz pomyśleć o BRAVE jak o “Marvel Studios kursów online”.

Social Media Manager

Szukamy Social Media Managera odpowiedzialnego za rozwój kanałów organicznych, przede wszystkim postowanie na profilach LinkedIn naszych kursów.

Idealny SM:

• Ma doświadczenie w rozwijaniu kilku kanałów social media na raz (różne marki kursowe, będziesz zmieniać kontekst od AI po kursy HR i musisz tę zmienność tematyczną lubić:).
• Doskonale czuje LinkedIn i Instagram.
• Potrafi samodzielnie stworzyć ładną grafikę lub zedytować proste video – nie prosi się co 15 minut o coś grafika/montażysty (Figma, CupCut).
• Potrafi samodzielnie napisać dobre copy do posta.
• Angielski na poziomie B2 (preferowany C1).

Co oferujemy / czego wymagamy:

• ⏰ Full Time, 8h dziennie, 5 dni w tygodniu.
• Wynagrodzenie ok. 8 000 zł + VAT, B2B + premie zależne od zysków ze sprzedaży kursów (dobry kwartał może dublować to wynagrodzenie).
• Najpóźniej od stycznia.
• Preferowana praca hybydowa (1-2 dni zdalnie, reszta w fajnym biurze w Poznaniu), możliwa też praca zdalna (jeśli nie jesteś z Poznania).
• Współtworzenie szybko rosnącej firmy (w tym roku przekroczymy 12M PLN obrotu, dwa lata temu był to ledwo 1M... – Twoja rola może ewoluować i możesz mieć na talerzu rzeczy "na które się nie umawialiśmy na początku", ale które pojawiły się w związku z rozwojem firmy (i będziemy potrzebować, żeby pomóc nam to rozegrać, a nie wykopać piłkę na aut:) W korporacjach mówi się na to “growth mindset”, ale my nie jesteśmy korporacją

Proces rekrutacji

• Zbieranie zgłoszeń.
• Odpowiedź mailowa na wybrane zgłoszenia.
• Rozmowa z CEO.
• Zadanie rekrutacyjne.
• Wybór kandydata/ki – maksymalnie do 15 grudnia!
• Start pracy – najlepiej od stycznia 2025 lub od zaraz!

Zastrzegamy możliwość PRZYSPIESZENIA procesu jeśli zauważymy zgłoszenia-perełkę :)

Nie czekaj na ostatnią chwilę i aplikuj już dzisiaj! (nie mogliśmy się powstrzymać;)

Do usłyszenia!