Specjalista ds. Mediów Społecznościowych
Witamy w Bronlo – Brand on the Loop!
Jesteśmy dynamiczną i innowacyjną firmą, która łączy siłę agencji marketingu cyfrowego z nowatorskimi możliwościami firmy SaaS. Naszą misją jest wspieranie marek poprzez integrowanie strategii opartych na danych z kreatywnymi rozwiązaniami, oferując kompleksowe podejście marketingowe wspierane zaawansowanymi usługami programistycznymi. Z główną siedzibą w Londynie i biurem w Warszawie, dążymy do przełamywania barier i promowania różnorodności.
Dołącz do nas i zostań częścią zespołu, który redefiniuje możliwości w marketingu i technologii. W Bronlo cenimy kulturę, która promuje kreatywność , pracę zespołową i ciągłe uczenie się . Szanujemy różnorodność i wierzymy we wspieranie każdego członka zespołu, aby mógł wnieść swoje unikalne spojrzenie i umiejętności. ✨
Aby zaaplikować kliknij APLIKUJ i wypełnij formularz na naszej stronie
Podział czasu pracy:
35% zarządzanie mediami społecznościowymi klientów.
25% kampanie marketingowe Bronlo.
20% projektowanie grafik i treści reklamowych.
15% budowanie relacji z klientami.
15% wsparcie klientów w oprogramowaniu.
Uwaga: Ten podział czasu jest obrazem modelowym i może się różnić w zależności od kwalifikacji kandydata.
Co oferujemy:
Proces rekrutacyjny w Bronlo:
A) Złożenie formularza i zadanie testowe: Kandydaci składają formularz aplikacyjny i otrzymują zadanie testowe do wykonania. To zadanie pozwala nam ocenić umiejętności techniczne i podejście do rozwiązywania problemów. Nasz zespół dokładnie przegląda zgłoszenia, aby wyłonić kandydatów na podstawie ich kwalifikacji i wyników z zadania.
B) Wideo prezentacja: Wybrani kandydaci są proszeni o przesłanie krótkiej, 30-sekundowej prezentacji wideo z odpowiedziami na przygotowane pytania. Ten krok pozwala nam ocenić umiejętności komunikacyjne, osobowość i dopasowanie kulturowe.
C) Rozmowa kwalifikacyjna: Kandydaci, którzy wyróżnili się w zadaniu i prezentacji wideo, przechodzą do kompleksowej rozmowy kwalifikacyjnej. Ten etap ocenia wiedzę techniczną oraz dopasowanie osobowościowe do kultury Bronlo. Wierzymy w transparentny i sprawiedliwy proces rekrutacyjny, aby zatrudniać najlepsze talenty, które pasują do naszego dynamicznego zespołu i wyzwań w obszarze marketingu i SaaS.
Nasze wymagania:
Mile widziane umiejętności:
Aby zaaplikować kliknij APLIKUJ i wypełnij formularz na naszej stronie
Specjalista ds. Mediów Społecznościowych
Witamy w Bronlo – Brand on the Loop!
Jesteśmy dynamiczną i innowacyjną firmą, która łączy siłę agencji marketingu cyfrowego z nowatorskimi możliwościami firmy SaaS. Naszą misją jest wspieranie marek poprzez integrowanie strategii opartych na danych z kreatywnymi rozwiązaniami, oferując kompleksowe podejście marketingowe wspierane zaawansowanymi usługami programistycznymi. Z główną siedzibą w Londynie i biurem w Warszawie, dążymy do przełamywania barier i promowania różnorodności.
Dołącz do nas i zostań częścią zespołu, który redefiniuje możliwości w marketingu i technologii. W Bronlo cenimy kulturę, która promuje kreatywność , pracę zespołową i ciągłe uczenie się . Szanujemy różnorodność i wierzymy we wspieranie każdego członka zespołu, aby mógł wnieść swoje unikalne spojrzenie i umiejętności. ✨
Aby zaaplikować kliknij APLIKUJ i wypełnij formularz na naszej stronie
Podział czasu pracy:
35% zarządzanie mediami społecznościowymi klientów.
25% kampanie marketingowe Bronlo.
20% projektowanie grafik i treści reklamowych.
15% budowanie relacji z klientami.
15% wsparcie klientów w oprogramowaniu.
Uwaga: Ten podział czasu jest obrazem modelowym i może się różnić w zależności od kwalifikacji kandydata.
Co oferujemy:
Proces rekrutacyjny w Bronlo:
A) Złożenie formularza i zadanie testowe: Kandydaci składają formularz aplikacyjny i otrzymują zadanie testowe do wykonania. To zadanie pozwala nam ocenić umiejętności techniczne i podejście do rozwiązywania problemów. Nasz zespół dokładnie przegląda zgłoszenia, aby wyłonić kandydatów na podstawie ich kwalifikacji i wyników z zadania.
B) Wideo prezentacja: Wybrani kandydaci są proszeni o przesłanie krótkiej, 30-sekundowej prezentacji wideo z odpowiedziami na przygotowane pytania. Ten krok pozwala nam ocenić umiejętności komunikacyjne, osobowość i dopasowanie kulturowe.
C) Rozmowa kwalifikacyjna: Kandydaci, którzy wyróżnili się w zadaniu i prezentacji wideo, przechodzą do kompleksowej rozmowy kwalifikacyjnej. Ten etap ocenia wiedzę techniczną oraz dopasowanie osobowościowe do kultury Bronlo. Wierzymy w transparentny i sprawiedliwy proces rekrutacyjny, aby zatrudniać najlepsze talenty, które pasują do naszego dynamicznego zespołu i wyzwań w obszarze marketingu i SaaS.
,[ Tworzenie i zarządzanie strategiami w mediach społecznościowych: Opracowywanie i nadzorowanie kompleksowych planów mediów społecznościowych w celu maksymalizacji ekspozycji marki i zaangażowania na różnych platformach., Projektowanie grafik i treści wizualnych: Wspieranie projektów firmy i kampanii klientów poprzez tworzenie atrakcyjnych grafik i treści reklamowych., Komunikacja z klientami i dbanie o satysfakcję: Budowanie silnych relacji z klientami, zapewniając ich satysfakcję poprzez proaktywną komunikację i wsparcie., Wsparcie kampanii klientów: Pomoc w obsłudze zapytań dotyczących mediów społecznościowych, dostosowywanie kampanii i dostarczanie spersonalizowanych rekomendacji., Wsparcie oprogramowania: Współpraca z zespołem programistycznym, udzielanie opinii i wkład w funkcje związane z marketingiem i narzędziami mediów społecznościowych., Kampanie marketingowe Bronlo: Udział w planowaniu i realizacji strategii marketingowych Bronlo w celu promowania rozwoju firmy., Warsztaty z klientami: Prowadzenie i uczestnictwo w warsztatach dla klientów, dzielenie się wiedzą i najlepszymi praktykami dotyczącymi mediów społecznościowych oraz rozwiązań SaaS. Requirements: Social media, Graphic design, Digital marketing, Communication skills, Ppc, AI, Video editing, WordPress, Degree, Google AdWords, SEO Tools: . Additionally: Remote work, Performance bonus, Home office, Integration events, Flexible working hours, International projects, Small teams, Training budget.