Przygotowanie danych testowych, pozyskiwanie danych z innych obszarów/zapewnienie danych testowych dla innych obszarów, na potrzeby realizacji testów własnych/testów innych zespołów.
Identyfikacja testów manualnych nadających się do automatyzacji.
Analizowanie i interpretowanie wyników testów, wyciąganie wniosków i tworzenie raportów.
Przygotowanie scenariuszy testowych dla testów akceptacyjnych oraz wsparcie użytkowników w zakresie wykonywania testów przez zamawiającego.
Przygotowywanie i przeprowadzanie testów wydajności (Gatling, Java).
requirements-expected :
Doświadczenie komercyjne na stanowisku testera automatyzującego i testera manualnego – minimum 3 lata.
Dobrze ugruntowana wiedza z zakresu ISTQB.
Umiejętność poprawnego zgłaszania błędów.
Umiejętność pisania scenariuszy testowych – nisko- i wysokopoziomowych.
Znajomość RobotFramework poparta doświadczeniem komercyjnym – minimum 3 lata.
Znajomość Python – na poziomie zaawansowanym, umożliwiającym pisanie testów automatycznych.
Znajomość biblioteki Selenium.
Znajomość Jira (w tym znajomość XRay).
Znajomość metodologii Agile/Scrum.
Doświadczenie w przeprowadzaniu testów wydajności.
Znajomość Gatling – w podstawowym zakresie.
Podstawowa znajomość Java w zakresie umożliwiającym korzystanie z narzędzia Gatling.
Podstawowa znajomość SQL.
Komunikatywność.
Myślenie analityczne.
Dbałość o szczegóły.
Umiejętność pracy pod presją czasu.
Silne nastawienie na pracę zespołową.
offered :
Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę.
Konkurencyjny system wynagrodzeń, składający się z wynagrodzenia podstawowego oraz atrakcyjnego systemu premiowego.
Indywidualny budżet szkoleniowy, przyznawany na podnoszenie kwalifikacji i wspierający rozwój zawodowy.
Klarowną ścieżkę rozwoju zawodowego.
Elastyczne godziny pracy i możliwość pracy zdalnej/hybrydowej.
Pakiet benefitów pozapłacowych m.in. prywatna opieka medyczna, karta Multisport oraz ubezpieczenie na życie na preferencyjnych warunkach, dodatkowe świadczenia w ramach ZFŚS.
Dodatkowy dzień wolny z okazji Dnia Energetyka – 14 sierpnia.
Pracę w przyjaznej atmosferze i wsparcie zespołu nastawionego na dzielenie się wiedzą oraz doświadczeniami.
Wewnętrzny program mentoringowy wspierający zarówno nowych jak i obecnych pracowników.
Program onboardingowy pozwalający na szybką i przyjazną adaptacje do pracy.
Udział w projektach greenfield mających strategiczny wpływ na sektor energetyczny w Polsce i w Europie.
