Informacje o stanowisku

Tryb pracy: Zdalnie (onboarding 1 dzień + PI Planning 3 dni w Warszawie) 

Dołączysz do dużego, strategicznego projektu dla klienta z sektora finansowego. Celem jest migracja z Javy 11 do Javy 17 oraz przejście z architektury monolitycznej na mikroserwisy. Projekt potrwa do końca 2026 roku, a klient buduje równolegle kilkadziesiąt nowych ról - każda dołączana do istniejących zespołów (8–12 osób).

Środowisko jest wymagające, dlatego potrzebujemy inżyniera o wysokiej samodzielności, proaktywności i bardzo dobrych umiejętnościach komunikacyjnych. Klient szuka osób, które są gotowe wejść w projekt „od pierwszego dnia” bez konieczności dodatkowego wdrożenia technicznego.

Proces rekrutacji

1. Rozmowa HR/Tech
2. Rozmowa techniczna z klientem
3. Decyzja

• 8+ lat doświadczenia w enterprise development
• Bardzo mocna znajomość Java
• Dobre doświadczenie w Pythonie
• Doświadczenie w Kubernetes, architekturze microservices oraz AWS
• Znajomość protokołów bankowych: SWIFT, EBICS, SFTP
• Udokumentowane doświadczenie w projektowaniu dużych systemów finansowych
• Wykształcenie kierunkowe (Computer Science lub pokrewne)
• Język angielski: min. B2

Kompetencje miękkie

• Wysokie umiejętności komunikacyjne
• Samodzielność i proaktywność
• Zdolność do pracy w wymagającym środowisku
• Leadership i mentoring
• Umiejętność współpracy ze stakeholderami

Tryb pracy: Zdalnie (onboarding 1 dzień + PI Planning 3 dni w Warszawie) 

Dołączysz do dużego, strategicznego projektu dla klienta z sektora finansowego. Celem jest migracja z Javy 11 do Javy 17 oraz przejście z architektury monolitycznej na mikroserwisy. Projekt potrwa do końca 2026 roku, a klient buduje równolegle kilkadziesiąt nowych ról - każda dołączana do istniejących zespołów (8–12 osób).

Środowisko jest wymagające, dlatego potrzebujemy inżyniera o wysokiej samodzielności, proaktywności i bardzo dobrych umiejętnościach komunikacyjnych. Klient szuka osób, które są gotowe wejść w projekt „od pierwszego dnia” bez konieczności dodatkowego wdrożenia technicznego.

Proces rekrutacji

1. Rozmowa HR/Tech
2. Rozmowa techniczna z klientem
3. Decyzja

Warszawa - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach