Jesteśmy kilkunastoosobowym zespołem SAP SuccessFactors w PwC Polska. Wdrażamy rozwiązania, które pozwalają zadbać o pracowników w trakcie relacji z organizacją. Od etapu ich poszukiwania przez zatrudnienie i obsługę kadrowo-płacową, zadbanie o ich efektywność i rozwój talentów aż po odejście. Świadczymy także usługi wsparcia powdrożeniowego, doradztwa w zakresie utrzymania i rozwoju systemów dla HR w oparciu o rozwiązania SAP SuccessFactors oraz SAP HCM. Tworzymy także globalne rozwiązanie HXM Express, gromadzące nasze najlepsze praktyki z ponad 150 przeprowadzonych projektów wdrożeniowych.

Do naszego zespołu poszukujemy:

Senior SAP SuccessFactors / SAP HCM Consultant 

Twoja przyszła rola:

• udział w projektowaniu rozwiązań SAP dla HR dla naszych klientów,
• udział we wdrożeniach systemu SAP SuccessFactors / SAP HCM w roli konsultanta wiodącego lub architekta,
• utrzymanie i rozwój rozwiązań SAP u klientów.

Aplikuj, jeśli:

• masz min. 5 lat doświadczeń we wdrażaniu rozwiązań SAP SuccessFactors / SAP HCM dla klientów,
• posiadasz znajomość architektury rozwiązań chmurowych SAP w zakresie HCM oraz modeli wdrażania i integracji dla SAP SuccessFactors,
• znasz procesy biznesowe związane z SAP SuccessFactors i/lub SAP HCM (rozwój pracowników, rekrutacja, oceny, szkolenia, sukcesja, wynagrodzenia, administracja kadrami i płacami), 
• płynnie komunikujesz się w języku angielskim, 
• posiadasz umiejętności: analityczne, pracy w zespole oraz szybkiego uczenia się,
• lubisz dzielić się wiedzą, 
• potrafisz umiejętnie pokierować zespołem w roli konsultanta wiodącego.

Mile widziane:

• znajomość platformy i narzędzi integracyjnych SAP Cloud Platform oraz dostępnych API systemu SAP (Web Services, OData),
• znajomość narzędzi analitycznych SAP Analytics Cloud, 
• znajomość SAP Concur, Kronos, Fieldglass, Qualtrics,
• udokumentowany udział w projekcie wdrożeniowym SAP SuccessFactors wraz z integracją z SAP S∕4 HANA lub w projekcie wdrożeniowym SAP Employee Central Payroll,
• język niemiecki.

Dołączając do nas zyskujesz:

• elastyczne warunki - hybrydowy model pracy, elastyczny początek dnia, workation, sabbatical leave,
• rozwój i podnoszenie kwalifikacji - pełne wsparcie zespołu podczas procesu wdrożenia, mentoring, szkolenia, warsztaty, certyfikacja współ-/finansowana przez PwC np. (pełny dostęp do SAP Learning HUB) oraz konwersacje z native speaker,
• szeroki program medyczno-wellbeingowy - pakiet opieki medycznej (m.in. opieka stomatologiczna, swoboda leczenia, masaże, fizjoterapia), coaching, sesje mindfulness, wsparcie psychologiczne, edukacja poprzez dedykowane webinary i warsztaty, doradztwo finansowo-prawne, 
• możliwość stworzenia indywidualnego planu benefitowego (wybór m.in. lunch pass, pakiet ubezpieczenia, concierge, pakiet weterynaryjny dla pupila czy masaże) oraz dostęp do kafeterii - w środku m.in. vouchery, zniżki na urządzenia IT i zakup samochodu,
• 3 godziny płatnego urlopu w miesiącu na wolontariat,
• dodatkowy dzień wolnego z okazji urodzin,
• a kiedy polubisz to miejsce tak, jak my, możesz polecić znajomych do PwC.

Jak wygląda proces rekrutacji? 

• zaaplikuj, 
• porozmawiaj telefonicznie z osobą z zespołu Rekrutacji, 
• poznaj swojego przyszłego Managera i osoby z zespołu SAP podczas rozmowy rekrutacyjnej.