Rolę

Do naszego zespołu rekrutacyjnego poszukujemy doświadczonego i samodzielnego specjalisty, który z pasją i zaangażowaniem prowadzi procesy rekrutacyjne w obszarze IT. Szukamy osoby proaktywnej, która bierze odpowiedzialność za swoje działania, potrafi działać systemowo i skutecznie buduje relacje zarówno z kandydatami, jak i z hiring managerami.

Praca w modelu hybrydowym – 2 dni z biura w Gliwicach.

Za co będziesz odpowiedzialny/a?

• samodzielne prowadzenie end-to-end procesów rekrutacyjnych na stanowiska: IT (np. Software Developers, DevOps, QA), menedżerskie (kadra średniego i wyższego szczebla), sprzedażowe (np. Managerzy, Sales Executive, Business Development)
• aktywne pozyskiwanie kandydatów (direct search, sourcing, networking)
• współpraca z hiring managerami: planowanie strategii rekrutacyjnej, ustalanie profili kandydatów, doradztwo w zakresie procesu i ofertowania
• prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych oraz negocjacji z kandydatami
• budowanie relacji z kandydatami i dbałość o candidate experience
• monitorowanie, analiza i optymalizacja procesów rekrutacyjnych
• analiza danych rekrutacyjnych i trendów rynkowych, wyciąganie wniosków i rekomendowanie usprawnień
• inicjowanie i wdrażanie usprawnień w zakresie narzędzi i metod rekrutacji w obszarze AI

Czego oczekujemy?

• min. 4 lata doświadczenia w samodzielnym prowadzeniu rekrutacji, w tym w branży IT
• doświadczenie w rekrutacji na stanowiska menedżerskie i/lub sprzedażowe – nice to have
• bardzo dobra organizacja pracy, systemowe podejście i zorientowanie na cel
• umiejętność analizy danych rekrutacyjnych i rynkowych oraz wyciągania trafnych wniosków
• wysokie umiejętności interpersonalne i negocjacyjne
• świadomość biznesowa – rozumienie celów organizacji, umiejętność badania potrzeb biznesowych oraz proponowania odpowiednich rozwiązań rekrutacyjnych
• proaktywność, samodzielność i odpowiedzialność za realizowane procesy
• znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2

Idealny kandydat

• potrafi pracować na wielu wątkach i pod presją czasu
• ma zdolność budowania relacji wewnątrz i na zewnątrz organizacji
• jest elastyczny/a i kreatywny/a – zwłaszcza w sytuacjach kryzysowych, gdy coś nie idzie zgodnie z planem
• bierze odpowiedzialność za prowadzone tematy i doprowadza je do końca
• działa proaktywnie i jest zorientowany/a na cel
• koncentruje się na rozwiązaniach, a nie problemach
• jest gotowy do pracy z biura 2 razy w tygodniu

Doświadczenie

4 lata

Wynagrodzenie

6 400 – 9 500 zł brutto (UoP)

Język

angielski B2

We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.

Seniority level

Mid-Senior level

Employment type

Full-time

Job function

Human Resources

Industries

IT Services and IT Consulting