Informacje o stanowisku

ZAKRES OBOWIĄZKÓW:
Jako Senior Rekruter będziesz samodzielnie prowadzić projekty rekrutacyjne end-to-end — od briefingu z Klientem, przez sourcingu i direct search, aż po finalizację zatrudnienia.
Będziesz pracować w ściśłej współpracy z kadrą zarządzającą firm klientów, często na poziomie C-level.
- Samodzielne prowadzenie projektów rekrutacyjnych (direct search / executive search) w obszarach: sprzedaż, BPO/SSC, finanse, inżynieria, produkcja, logistyka, marketing
- Aktywne pozyskiwanie kandydatów pasywnych — headhunting, networking, budowanie długoterminowych relacji z talentami
- Prowadzenie briefingów z Klientami (również zagranicznymi), analiza potrzeb rekrutacyjnych i doradztwo w zakresie profilu kandydata
- Przeprowadzanie pogłębionych wywiadów kompetencyjnych i przygotowywanie rozbudowanych raportów o kandydatach
- Budowanie i utrzymywanie partnerskich relacji z Klientami na każdym etapie współpracy
- Aktywny udział w realizacji celów biznesowych zespołu — współpraca przy projektach na wyłączność
- Monitorowanie rynku pracy i dostarczanie Klientom wartościowych insightów rynkowych
- Wsparcie we wdrażaniu nowych rekruterów (mentoring, dzielenie się wiedzą)
WYMAGANIA:
- Min. 4 lata doświadczenia w rekrutacji — najchętniej w agencji rekrutacyjnej lub headhuntingu
- Praktyczna znajomość metod direct search / executive search - warunek konieczny
- Udokumentowane sukcesy w zamykaniu projektów rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie
- Bardzo dobra znajomość rynku pracy w min. jednej z naszych specjalizacji (sprzedaż, SSC/BPO, finanse, inżynieria, produkcja, logistyka, obsługa klienta)
- Biznesowe podejście do rekrutacji — rozumienie potrzeb klienta, umiejętność doradzania i budowania długofalowych relacji
- Doskonałe zdolności komunikacyjne i negocjacyjne
- Proaktywność, samodzielność i orientacja na wynik
- Znajomość języka angielskiego poziom C1, umożliwiająca rozmowy z klientami zagranicznymi
- Ekstrawertyczna osobowość, frontem do klienta, lubiące rozmowy z ludźmi
- Poczucie humoru, umiejętność pracy na średnio 10-12 projektach równolegle
OFERUJEMY:
- Wynagrodzenie : 7 000 - 8 000 PLN w podstawie w oparciu o B2B
- Dodatkowe prowizje : za każdy zamknięty projekt 15% wynagrodzenia zatrudnionego kandydata (średnie wynagrodzenie z prowizjami : 15 000 - 20 000 PLN / miesięcznie)
- Projekty rekrutacyjne prowadzone głównie na wyłączność — od sprawdzonych pracodawców
- Brak aktywnej sprzedaży i pozyskiwania klientów
- Pracę w kameralnym, doświadczonym zespole
- Realny wpływ na rozwój firmy — jesteśmy na etapie dynamicznego wzrostu
- Dostęp do profesjonalnych narzędzi rekrutacyjnych i bazy kandydatów budowanej od lat
- Kulturę organizacyjną opartą na partnerstwie, zaufaniu i przedsiębiorczości
- Dogodny dojazd / miejsce parkingowe

Kraków - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach