Senior Recruiter

33_1574

Obowiązki

Jako Senior Rekruter będziesz samodzielnie prowadzić projekty rekrutacyjne end-to-end — od briefingu z Klientem, przez sourcingu i direct search, aż po finalizację zatrudnienia.

Będziesz pracować w ściśłej współpracy z kadrą zarządzającą firm klientów, często na poziomie C-level.

• Samodzielne prowadzenie projektów rekrutacyjnych (direct search / executive search) w obszarach: sprzedaż, BPO/SSC, finanse, inżynieria, produkcja, logistyka, marketing
• Aktywne pozyskiwanie kandydatów pasywnych — headhunting, networking, budowanie długoterminowych relacji z talentami
• Prowadzenie briefingów z Klientami (również zagranicznymi), analiza potrzeb rekrutacyjnych i doradztwo w zakresie profilu kandydata
• Przeprowadzanie pogłębionych wywiadów kompetencyjnych i przygotowywanie rozbudowanych raportów o kandydatach
• Budowanie i utrzymywanie partnerskich relacji z Klientami na każdym etapie współpracy
• Aktywny udział w realizacji celów biznesowych zespołu — współpraca przy projektach na wyłączność
• Monitorowanie rynku pracy i dostarczanie Klientom wartościowych insightów rynkowych
• Wsparcie we wdrażaniu nowych rekruterów (mentoring, dzielenie się wiedzą)

Wymagania

• Min. 4 lata doświadczenia w rekrutacji — najchętniej w agencji rekrutacyjnej lub headhuntingu
• Praktyczna znajomość metod direct search / executive search - warunek konieczny
• Udokumentowane sukcesy w zamykaniu projektów rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie
• Bardzo dobra znajomość rynku pracy w min. jednej z naszych specjalizacji (sprzedaż, SSC/BPO, finanse, inżynieria, produkcja, logistyka, obsługa klienta)
• Biznesowe podejście do rekrutacji — rozumienie potrzeb klienta, umiejętność doradzania i budowania długofalowych relacji
• Doskonałe zdolności komunikacyjne i negocjacyjne
• Proaktywność, samodzielność i orientacja na wynik
  
  
• Znajomość języka angielskiego poziom C1, umożliwiająca rozmowy z klientami zagranicznymi
• Ekstrawertyczna osobowość, frontem do klienta, lubiące rozmowy z ludźmi
• Poczucie humoru, umiejętność pracy na średnio 10-12 projektach równolegle
  
  

Oferujemy

• Wynagrodzenie : otwartość na oczekiwania
• Dodatkowe prowizje za każdy zamknięty projekt
• Projekty rekrutacyjne prowadzone głównie na wyłączność — od sprawdzonych pracodawców
• Brak aktywnej sprzedaży i pozyskiwania klientów 
• Pracę w kameralnym, doświadczonym zespole
  
  
• Realny wpływ na rozwój firmy — jesteśmy na etapie dynamicznego wzrostu
• Dostęp do profesjonalnych narzędzi rekrutacyjnych i bazy kandydatów budowanej od lat 
• Kulturę organizacyjną opartą na partnerstwie, zaufaniu i przedsiębiorczości
• Dogodny dojazd / miejsce parkingowe

Źródło: Saleshr/Praca