Rozwijamy platformę inwestycyjną łączącą brokera, wealth management i ofertę kredytową.
Tworzymy narzędzia wewnętrzne, które wspierają procesy operacyjne – np. monitoring transakcji, obsługa akcji korporacyjnych, dashboardy.
Frontend powstaje w React + TypeScript, z naciskiem na czytelny kod, design system i reużywalne komponenty.
Współpracujemy ściśle z zespołami backendowymi i DevOps.
Środowisko jest oparte na AWS i nowoczesnym podejściu do developmentu m.in. CI/CD, cloud-native, test automation, self-managed teams.
Poszukujemy 3 Frontend Developerów.
W projekcie - masz możliwość pracy 100% zdalnie, ale ze względu na potrzebę okazjonalnych spotkań zespołu w biurze, w pierwszej kolejności bierzemy pod uwagę osoby mieszkające w Warszawie lub Krakowie, zgodnie z lokalizacją naszych biur.
responsibilities :
Tworzenie i rozwój aplikacji wspierających wewnętrzne procesy operacyjne.
Projektowanie i implementacja skalowalnych, testowalnych interfejsów użytkownika.
Praca z infrastrukturą opartą o AWS (ECS, Lambda itp.).
Dbanie o jakość kodu, bezpieczeństwo i dobrą dokumentację.
Realny wpływ na efektywność i skalowalność rozwiązań.
requirements-expected :
Min. 5 lat doświadczenia w pracy z TypeScript i React.
Doświadczenie w pracy z Next.js, Cypress, Webpack, Material Design, HTML5, CSS3.
Doświadczenie w pracy z chmurą AWS.
Komunikatywność i zdolność współpracy z zespołami technicznymi i produktowymi.
Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2.
offered :
j-labs to firma stworzona przez inżynierów dla inżynierów. W codziennej pracy ważna jest dla nas wysoka jakość – Robimy dobre IT albo wcale!
Zależy nam na długoterminowej współpracy, nie tylko w ramach jednego projektu. W j‑labs możesz zmieniać projekty (tak po prostu!), poznawać różne branże i nowe technologie.
Dzielimy się wiedzą w ramach naszych Gildii technologicznych, organizujemy Talk4Devs Meet`upy, coding dojo, dbamy o ciągłe usprawnianie rekrutacji technicznych w ramach j‑Tech League.
Lubimy mieć wpływ! Możesz dołączyć do naszych wewnętrznych projektów i inicjatyw takich jak j‑Tech League i tworzyć z nami autorskie narzędzia wspomagające rekrutację.
Stawiamy na jakość i przyciągamy specjalistów; średnie doświadczenie naszych inżynierów to 10 lat.
j-People First! Budujemy relacje w oparciu o zaufanie i rzetelność. Traktujemy innych tak jak sami chcielibyśmy być traktowani!
