Informacje o stanowisku

Do projektu realizowanego dla naszego klienta z branży bankowości poszukujemy osoby na stanowisko Senior React Developer.

Model pracy: Hybrydowa (1 dzień w tygodniu w biurze w Warszawie, 4 dni w tygodniu zdalnie)

Wymiar: full time

Długość trwania projektu: min. 1 rok z możliwością przedłużenia

Przebieg procesu rekrutacyjnego:

• Rozmowa techniczna online ok 60 - 90 min z osobą odpowiadającą za zespół frontendowy
• Rozmowa z klientem online ok 60 min.

WAŻNE INFORMACJE:

• W trakcie procesu rekrutacji na kolejnych jej etapach wymagana będzie weryfikacja tożsamości kandydata.

Euvic - ponad 5000 pracowników i 20 lat doświadczenia niewątpliwie czynią nas dużą firmą. A jednak, mimo upływu czasu i stale powiększającego się grona klientów wciąż jesteśmy firmą stworzoną przez inżynierów IT dla inżynierów IT. Tworzymy prężnie rozwijającą się firmę „z ludzką twarzą”, składającą się z dobrych ludzi, tworzących dobre oprogramowanie. Czyni nas to solidnym partnerem IT skupiających się na własnych osiągnięciach, sukcesach klientów i satysfakcji zawodowej pracowników.

Co oferujemy?

• sprawny, szybki i przyjazny proces rekrutacyjny (nie tylko umiejętności są dla nas ważne, wspólnie sprawdźmy, czy pasujesz do the Good People),
• pracę i rozwój w renomowanej firmie IT, z ugruntowaną pozycją na rynku,
• projekty dla klientów międzynarodowych z wielu branż,
• płaską strukturę, politykę „otwartych drzwi” i dbałości o dobre relacje w zespołach,
• małe zespoły w dużej firmie i koleżeńską wspólnotę w tych zespołach,
• transparentny i atrakcyjny program szkoleniowy oparty na badaniach kompetencji,
• bonusowy program poleceń,
• wsparcie buddiego w okresie onboardingu,
• rozwój wewnątrz organizacji – szkolenia wewnętrzne, „Euvic Talks”, możliwość prowadzenia wewnętrznych szkoleń,
• udział w inicjatywach społecznych – wspieramy potrzebujących z udziałem Fundacji The Good People.

W Euvic tworzymy środowisko pracy oparte na równości, szacunku i otwartości. Wierzymy, że różnorodność talentów i perspektyw napędza innowacje oraz wspiera zrównoważony rozwój. Dlatego nasze procesy rekrutacyjne są projektowane w sposób, który zapewnia każdemu kandydatowi równe szanse, niezależnie od pochodzenia, płci, wieku, orientacji seksualnej, stanu zdrowia czy innych indywidualnych cech. Dążymy do budowania kultury pracy, w której każdy może rozwijać swój potencjał i czuć się w pełni akceptowany.

Zastanawiasz się czy warto?

W naszym wewnętrznym badaniu #theGoodPeople wskazali 4 kluczowe aspekty, które cenią najbardziej:

1. Sam/a decyduję o tym, jak najlepiej wykonać swoją pracę.
2. Mój manager/ka jest dostępny, otwarty na sugestie i odmienność zdania.
3. Jestem traktowany/a z należytym szacunkiem.
4. W moim zespole panuje atmosfera sprzyjająca współpracy.

Brzmi jak dobre miejsce pracy dla Ciebie?

Wybierz swoje benefity:

1. System kafeteryjny (m.in karta Multisport, bilety na wydarzenia sportowe i muzyczne oraz wiele, wiele więcej),
2. Opieka medyczna,
3. Ubezpieczenie na życie z możliwością wykupienia dodatkowych pakietów np. opieki onkologicznej,
4. Inicjatywy rozwojowe.

Zapraszamy do #theGoodPeople - profesjonaliści, pasjonaci, dobrzy ludzie ?

 

• Bardzo dobra znajomość React, JavaScript, TypeScript, NPM oraz CSS.
• Doświadczenie w tworzeniu i utrzymywaniu skalowalnych aplikacji front‑endowych oraz paczek NPM..
• Bardzo dobra znajomość testów jednostkowych i e2e oraz umiejętność samodzielnego pisania, rozwijania i refaktoryzacji testów (np. Jest, Testing Library, Cypress).
• Biegła obsługa systemu kontroli wersji Git — w tym praca na branchach i świadome zarządzanie commitami (rebase, cherry‑pick, revert, squash, zmiana kolejności i opisów commitów).
• Dobre rozumienie zasad dostępności (Accessibility / a11y) oraz praktyczna umiejętność tworzenia interfejsów zgodnych z WCAG.
• Doświadczenie w pracy z narzędziami takimi jak Jira, Confluence i Bitbucket.

Mile widziane:

• Doświadczenie w pracy z design systemami — zarówno w korzystaniu z istniejących komponentów, jak i współtworzeniu ich we współpracy z zespołem projektowym.
• Doświadczenie w architekturze microfrontendów — dobra znajomość wyzwań związanych z podziałem aplikacji, integracją modułów oraz ich długoterminowym utrzymaniem.
• Doświadczenie w pracy z hybrydowymi aplikacjami mobilnymi, np. WebView, React Native, Capacitor lub podobnymi podejściami.
• Doświadczenie w pracy z agentami AI lub narzędziami opartymi o sztuczną inteligencję.
• Doświadczenie w projektowaniu i dostarczaniu komponentów wykorzystywanych przez inne zespoły — w tym samodzielność w planowaniu i realizacji zmian wymagających koordynacji pomiędzy wieloma zespołami.

Do projektu realizowanego dla naszego klienta z branży bankowości poszukujemy osoby na stanowisko Senior React Developer.

Model pracy: Hybrydowa (1 dzień w tygodniu w biurze w Warszawie, 4 dni w tygodniu zdalnie)

Wymiar: full time

Długość trwania projektu: min. 1 rok z możliwością przedłużenia

Przebieg procesu rekrutacyjnego:

• Rozmowa techniczna online ok 60 - 90 min z osobą odpowiadającą za zespół frontendowy
• Rozmowa z klientem online ok 60 min.

WAŻNE INFORMACJE:

• W trakcie procesu rekrutacji na kolejnych jej etapach wymagana będzie weryfikacja tożsamości kandydata.

Euvic - ponad 5000 pracowników i 20 lat doświadczenia niewątpliwie czynią nas dużą firmą. A jednak, mimo upływu czasu i stale powiększającego się grona klientów wciąż jesteśmy firmą stworzoną przez inżynierów IT dla inżynierów IT. Tworzymy prężnie rozwijającą się firmę „z ludzką twarzą”, składającą się z dobrych ludzi, tworzących dobre oprogramowanie. Czyni nas to solidnym partnerem IT skupiających się na własnych osiągnięciach, sukcesach klientów i satysfakcji zawodowej pracowników.

Co oferujemy?

• sprawny, szybki i przyjazny proces rekrutacyjny (nie tylko umiejętności są dla nas ważne, wspólnie sprawdźmy, czy pasujesz do the Good People),
• pracę i rozwój w renomowanej firmie IT, z ugruntowaną pozycją na rynku,
• projekty dla klientów międzynarodowych z wielu branż,
• płaską strukturę, politykę „otwartych drzwi” i dbałości o dobre relacje w zespołach,
• małe zespoły w dużej firmie i koleżeńską wspólnotę w tych zespołach,
• transparentny i atrakcyjny program szkoleniowy oparty na badaniach kompetencji,
• bonusowy program poleceń,
• wsparcie buddiego w okresie onboardingu,
• rozwój wewnątrz organizacji – szkolenia wewnętrzne, „Euvic Talks”, możliwość prowadzenia wewnętrznych szkoleń,
• udział w inicjatywach społecznych – wspieramy potrzebujących z udziałem Fundacji The Good People.

W Euvic tworzymy środowisko pracy oparte na równości, szacunku i otwartości. Wierzymy, że różnorodność talentów i perspektyw napędza innowacje oraz wspiera zrównoważony rozwój. Dlatego nasze procesy rekrutacyjne są projektowane w sposób, który zapewnia każdemu kandydatowi równe szanse, niezależnie od pochodzenia, płci, wieku, orientacji seksualnej, stanu zdrowia czy innych indywidualnych cech. Dążymy do budowania kultury pracy, w której każdy może rozwijać swój potencjał i czuć się w pełni akceptowany.

Zastanawiasz się czy warto?

W naszym wewnętrznym badaniu #theGoodPeople wskazali 4 kluczowe aspekty, które cenią najbardziej:

1. Sam/a decyduję o tym, jak najlepiej wykonać swoją pracę.
2. Mój manager/ka jest dostępny, otwarty na sugestie i odmienność zdania.
3. Jestem traktowany/a z należytym szacunkiem.
4. W moim zespole panuje atmosfera sprzyjająca współpracy.

Brzmi jak dobre miejsce pracy dla Ciebie?

Wybierz swoje benefity:

1. System kafeteryjny (m.in karta Multisport, bilety na wydarzenia sportowe i muzyczne oraz wiele, wiele więcej),
2. Opieka medyczna,
3. Ubezpieczenie na życie z możliwością wykupienia dodatkowych pakietów np. opieki onkologicznej,
4. Inicjatywy rozwojowe.

Zapraszamy do #theGoodPeople - profesjonaliści, pasjonaci, dobrzy ludzie ?

 

,[Dostarczanie generycznych i platformowych rozwiązań dla zespołów front‑endowych, takich jak biblioteki NPM, komponenty w ramach Bankowego Design Systemu, uniwersalne funkcjonalności oraz innowacyjne rozwiązania techniczne., Tworzenie i utrzymywanie testów jednostkowych oraz testów end‑to‑end., Dbanie o spójność, stabilność i wysoką jakość implementowanych rozwiązań., Analiza i naprawa błędów zgłaszanych przez zespoły korzystające z platformy., Ścisła współpraca z innymi zespołami platformowymi oraz projektantami., Współpraca z zespołami produktowymi korzystającymi z rozwiązań platformowych, wsparcie w ich wdrażaniu i integracji., Zapewnienie wsparcia merytorycznego w obszarze front‑endu dla zespołów w całej organizacji., Tworzenie i aktualizowanie dokumentacji technicznej. Requirements: React, TypeScript, JavaScript, npm, CSS, Testing, Cypress, Git, Jira, Confluence, Bitbucket, Microfrontend, WebView, AI Additionally: Sport subscription, Private healthcare, Flat structure, Training budget, System kafeteryjny, Ubezpieczenie na życie, Free coffee, Bike parking, Free parking, In-house trainings, Modern office, No dress code, Program poleceń, Buddy, Trener wewnętrzny, Webinary i gildie, Inicjatywy społeczne.

Praca Warszawa

Warszawa - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach