Kim jesteśmy?

W Restaumatic porządkujemy biznesy dzięki technologii. Tworzymy rozwiązania pomagające małym i średnim firmom działać sprawniej i rozwijać się. Partnerstwo wpisane w system określa sposób pracy: blisko z klientami i z pełnym zaangażowaniem w to, co tworzymy. Nasze główne produkty to profesjonalne strony WWW z funkcją zamawiania online oraz RePOS - autorski system POS łączący różne źródła sprzedaży, zarządzanie i usprawnienie dostaw.

Partnerstwo wpisane w system to także sposób, w jaki działamy na co dzień. Tak jak wspieramy klientów w porządkowaniu ich biznesów, tak samo budujemy relacje wewnątrz firmy: oparte na zaufaniu, wzajemnym zrozumieniu, współpracy i wspólnej odpowiedzialności za efekt.

Jesteśmy polską firmą technologiczną z ponad 10-letnim doświadczeniem, zatrudniającą dziś około 200 osób. Rośniemy, mamy ambitne plany i realny wpływ na to, jak działają tysiące firm w Polsce i za granicą (Słowacja, Rumunia i Chorwacja). Prościej. Lepiej. Wspólnie.

Dołącz do zespołu, gdzie współpraca naprawdę ma znaczenie!

Miejsce pracy:

Miejsce pracy: Ul. Wolności 345, Zabrze

Model współpracy:

Model współpracy: zdalnie / hybrydowo

Forma współpracy:

Forma współpracy: umowa o pracę / B2B (w zależności od preferencji kandydata)

Kogo szukamy?

Szukamy osoby, która kwestionuje status quo, podejmuje decyzje w oparciu o dane i inspiruje swój zespół do tworzenia innowacji, które mają znaczenie. Jako osoba liderująca interdyscyplinarnemu zespołowi będziesz mieć przestrzeń do eksperymentowania, decydowania i budowania produktów, które realnie wpływają na sukces naszych klientów biorąc odpowiedzialność za osiąganie rzeczywistych wyników, a nie tylko za dostarczanie kolejnych funkcjonalności.

Twój zakres obowiązków:

• Pełna odpowiedzialność za stworzenie, komunikację i iteracyjne doskonalenie wizji produktu w oparciu o dane, insighty klientów zapewniając jej spójność z nadrzędną strategią firmy.
• Opracowanie i utrzymanie strategicznej roadmapy produktu, która koncentruje się na problemach do rozwiązania i celach biznesowych (inicjatywach), a nie na liście funkcji.
• Definiowanie strategii wzrostu produktu (ARR, GMV, konwersja, ARPU) z naciskiem na efektywność operacyjną restauratorów i satysfakcję końcowych klientów.
• Prowadzenie procesu product discovery — generowanie i testowanie hipotez produktowych.
• Projektowanie i prowadzenie eksperymentów oraz MVP — weryfikacja wartości biznesowej i użytkowej nowych funkcji.
• Prowadzenie zespołu produktowego — ścisła współpraca z designerem i liderem technicznym, pełna odpowiedzialność za rezultaty biznesowe.
• Jasne komunikowanie priorytetów, wizji i wartości produktu w organizacji (komunikacja z Zarządem, CTO, działami Sales i Marketing).
• Mentoring młodszych Product Ownerów — kształtowanie kultury produktowej opartej na danych, odpowiedzialności i eksperymentowaniu.
• Współpraca z UX Researcherami i Analitykami Danych.
• Wdrażanie i nadzorowanie projektów wykorzystujących AI/ML w obszarze predykcji zachowań klientów, analizy popytu i automatyzacji marketingu.
• Stały monitoring trendów e-commerce i AI w branży food-tech.
• Odpowiedzialność za kluczowe metryki: konwersja, średnia wartość koszyka, odsetek płatności online, retencja klientów, udział restauracji aktywnych i innych ustalonych jako istotne.
• Tworzenie raportów wynikowych i rekomendacji opartych na danych z analityki produktowej i rynkowej.

Nasze wymagania:

• Minimum 5 lat doświadczenia w roli Product Managera w produktach e-commerce i SaaS.
• Praktyczne doświadczenie w pracy z rozwiązaniami AI / ML (np. rekomendacje, scoring, NLP, automatyzacja).
• Umiejętność prowadzenia discovery i delivery w modelu agile/lean.
• Znajomość Google Analytics i innych narzędzi analitycznych.
• Silne zrozumienie procesów zakupowych online (customer journey, checkout funnel).
• Zdolności przywódcze i komunikacyjne — doświadczenie we współpracy z zespołami designerskimi i inżynierycznymi.
• Udokumentowane, mierzalne sukcesy w prowadzeniu produktu — min. 2 case studies opisujące: problem i hipotezę, podjęte działania (np. testy A/B, zmiany pricingu, onboarding), metryki „przed i po” z okresem pomiaru oraz efekt biznesowy (np. +X% konwersji w 90 dni).

Mile widziane:

• Doświadczenie zdobyte zarówno w środowisku startupowym, jak i w średniej wielkości firmach (100-300 pracowników).
• Znajomość potrzeb, problemów i procesów biznesowych restauratorów oraz zachowań i oczekiwań ich klientów końcowych (konsumentów).
• Możliwość pracy zdalnej/hybrydowej - dostosujemy się do Twoich preferencji. Przy nawiązaniu współpracy chcemy Ci zaproponować pierwsze 3 dni szkoleniowe w naszym biurze w Zabrzu. Nie martw się o koszty i nocleg - jest to po naszej stronie!
• Pracę w firmie o stabilnej pozycji w branży, która stale się rozwija – obsługujemy ponad 5 000 klientów, a nasze zespoły działają w czterech krajach .
• Czerpiemy wiedzę od ludzi sukcesu. Naszymi wspólnikami są twórcy takich serwisów jak docplanner.com, ZnanyLekarz.pl, brainly.com, Zadane.pl, GoldenLine.pl, Niania.pl czy Elpassion.com itd.
• Pracę przy rozwiązaniach, z których na co dzień korzystają miliony użytkowników.
• Dofinansowanie do benefitów, które wzrasta wraz z uzyskiwanym stażem pracy (ubezpieczenie na życie PZU, karta Medicover Sport, pakiet Medicover Zdrowie, wykupienie miejsca parkingowego).
• Możliwość uczestnictwa w ogólnofirmowym programie nauki języka angielskiego w ramach godzin pracy.
• Program rekomendacji pracowników- bonusy od 2000 zł brutto.
• Świetną atmosferę pracy - luźna atmosfera, brak dress code’u i komunikacja na „Ty” to u nas standard.
• Regularnie prowadzimy rekrutacje wewnętrzne, aby umożliwiać awans i rozwój naszym pracownikom
• Zapewniamy wszystkie niezbędne narzędzia pracy.
• Pracę od pon. do czw. w godz. 8:00-16:30, a w pt. do godz. 14.00.
• Rekrutacja prowadzona jest w sposób zgodny z zasadami jawności wynagrodzeń i równego traktowania.
• Proces rekrutacyjny prowadzony jest w sposób przejrzysty i neutralny płciowo.
• Regulamin wynagradzania dostępny na życzenie kandydata. Wniosek o udzielenie informacji może być złożony w formie pisemnej lub elektronicznej.
• Wynagrodzenie ustalane jest na podstawie jednolitych i obiektywnych kryteriów, takich jak: a) Doświadczenie zawodowe i specjalizacja domenowa – liczba lat doświadczenia na podobnym stanowisku oraz stopień dopasowania kompetencji do specyfiki obszaru (np. branża, typ produktu/usługi, złożoność środowiska). b) Zakres odpowiedzialności i samodzielność – od realizacji jasno zdefiniowanych zadań, przez odpowiedzialność za całościowy obszar działań, po współtworzenie kierunku rozwoju i wpływ na kluczowe decyzje biznesowe. c) Współpraca i wpływ zespołowy – poziom umiejętności współpracy z zespołem i interesariuszami, a także – na bardziej zaawansowanych poziomach – mentoring, dzielenie się wiedzą i budowanie efektywnej kultury pracy. d)Kompetencje biznesowe i efekty pracy – zdolność do realizacji celów biznesowych, pracy na mierzalnych wynikach oraz podejmowania decyzji w oparciu o dane, w tym ocena efektywności działań.Kryteria te stosujemy jednakowo wobec wszystkich kandydatów i kandydatek.
• Nie pytamy o wynagrodzenie u obecnego ani poprzedniego pracodawcy - zgodnie z przepisami o transparentności.
• Wynagrodzenia i zasady awansu opierają się na obiektywnych kryteriach - kompetencjach, odpowiedzialności i wynikach pracy, spójnie z regulaminem wynagradzania.

Masz pytania?

Zapraszamy do kontaktu z rekruterką: Dominika Żłobicka | e-mail: dominika.zlobicka@restaumatic.com

W trosce o Twoje bezpieczeństwo, prosimy abyś zapoznał się z poniższymi zasadami przetwarzania Twoich danych osobowych oraz procedurą dotyczącą Sygnalistów.

Informujemy, że obowiązująca w Spółce Procedura dokonywania zgłoszeń w zakresie naruszeń prawa i podejmowania działań następczych wydana na podstawie Ustawy o ochronie sygnalistów z dnia 14 czerwca 2024 r. jest dostępna na naszej stronie internetowej: https://www.restaumatic.com/pl/terms/

Administratorem danych jest Restaumatic S.A. z siedzibą w 41-800 Zabrze, ul. Wolności 345, gdzie możesz się z nami skontaktować kierując korespondencję na adres siedziby lub na adres poczty elektronicznej: rekrutacja@restaumatic.com. Kontakt w sprawie ochrony danych osobowych możliwy jest z naszym Inspektorem Ochrony Danych pod adresem privacy@restaumatic.com. Inspektor jest również punktem kontaktowym jeśli chodzi o realizację przysługujących Ci praw z zakresu ochrony danych osobowych.

Przekazują nam swoje CV i inne dokumenty aplikacyjne bierzesz udział w prowadzonym procesie rekrutacji zgodnie z ofertą, na którą aplikujesz. Jeżeli wyrazisz dodatkową zgodę, będziemy mogli również wykorzystać Twoje zgłoszenie w przyszłych rekrutacjach.

Podane przez Ciebie dane osobowe w dokumentach aplikacyjnych będą przetwarzane przez Nas w celu:

• wykonania obowiązków wynikających z przepisów prawa związanych z procesem rekrutacji, w szczególności przepisami prawa pracy, w celu przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego (art. 6 ust. 1 lit. c RODO) i przygotowania umowy (art. 6 ust. 1 lit. b RODO),

• przeprowadzenia procesu rekrutacji w zakresie danych osobowych nie wymaganych przepisami prawa pracy – podstawą prawną przetwarzania danych osobowych jest Twoja zgoda jako wyraźne działania potwierdzające poprzez wskazanie danych osobowych w dokumentach (art. 6 ust. 1 lit. a RODO),

• jeżeli w dokumentach zostaną zawarte dane osobowe szczególnej kategorii (np. dane o stanie zdrowia), o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO konieczna będzie Twoja zgoda (art. 9 ust. 2. lit. a RODO) na ich przetwarzanie,

• możliwości Twojego udziału w przyszłych rekrutacjach, za Twoją zgodą (art. 6 ust. 1 lit. a RODO).

Podanie danych osobowych, w szczególności imienia, nazwiska, danych kontaktowych wskazanych przez Ciebie w CV oraz Twojego wykształcenia i przebiegu dotychczasowego zatrudnienia, jest konieczne w celu rozpoczęcia procesu rekrutacji. Ich niepodanie uniemożliwia nam rozpatrzenie Twojej aplikacji i skontaktowanie się z Tobą. Podanie danych osobowych w zakresie nie wymaganym przepisami prawa pracy jest dobrowolne.

Gwarantujemy, że brak zgody lub jej wycofanie na przetwarzanie danych osobowych wskazanych w przepisach prawa pracy nie powoduje niekorzystnego traktowania osób ubiegających się o zatrudnienie, nie powoduje negatywnych konsekwencji oraz nie stanowi przyczyny uzasadniającej odmowę zatrudnienia.

Twoje CV przechowujemy przez cały proces rekrutacyjny. Jeżeli przetwarzamy Twoje dane na podstawie zgody to możemy to robić do czasu jej wycofania przez Ciebie, co możesz zrobić w dowolnym momencie kontaktując się z nami pod adresem rekrutacja@restaumatic.com. Jeżeli wyrazisz zgodę na dołączenie do naszej puli talentów to będziemy mogli wykorzystać Twoje CV w naszych innych rekrutacjach przez okres 12 miesięcy od momentu uzyskania Twojej zgody lub do momentu jej wycofania przez Ciebie.

Twoje dane osobowe mogą zostać udostępnione innym podmiotom, w zależności od tego, na którym z portali zostało umieszczone nasze ogłoszenie, podmiotom w naszym imieniu prowadzącym procesy rekrutacyjne lub dostarczającym nam narzędzia do przeprowadzenia procesu selekcji. Dane mogą zostać również udostępnione firmom świadczącym dla Nas usługi doradztwa prawnego i bezpieczeństwa informacji oraz podmiotom upoważnionym do tego celu na podstawie przepisów prawa, w szczególności PIP.

Przysługujące prawa obejmują: prawo dostępu do Twoich danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia, w tym wycofania zgód, ograniczenia przetwarzania, sprzeciwu, przenoszenia do innego administratora. Wniosek o udzielenie informacji może być złożony w formie pisemnej lub elektronicznej.