Hej! Jesteśmy Angry Nerds i zapraszamy Cię do naszego świata apek mobilnych i webowych! 

O Angry Nerds słów kilka:  

Software House | 8 lat na rynku | ok. 100 osób na pokładzie | 545 zrealizowanych projektów 

Obecnie poszukujemy osoby na stanowisko Senior .NET Developera :)

Co robi Senior .NET Developer w Angry Nerds:  

• Zajmuje się tworzeniem kodu oraz współpracą z teamem projektowym i klientem,    
• Bierze udział w analizowaniu, estymowaniu i planowaniu projektu, 
• Wspiera innych developerów w analizowaniu i usprawnianiu rozwiązań, 
• Współtworzy Community - nasze wewnętrzne, cykliczne spotkania mające na celu wymianę wiedzy, informacji o technologiach oraz narzędziach,   
• Wykorzystuje język angielski w codziennej pracy. 

Nasze oczekiwania:  

• Minimum 5-letnie, komercyjne doświadczenie w tworzeniu nowoczesnych aplikacji,   
• Doświadczenie z C# (.NET 6+) i ASP.NET Core,  
• Znajomość Dockera,
• Doświadczenie z: Azure Container Apps, Azure Container App Jobs, Azure KeyVault, Azure DevOps - pipelines setup, Azure Functions + Azure Durable Functions, Azure Frontdoor, Azure Service Bus, Azure CosmosDB + CosmosDB .NET SDK, Azure SQL Databases (MSSQL), Azure Redis Cache,
• Doświadczenie z Rest API (tworzenie i utrzymanie),
• Doświadczenie z GraphQL,
• Doświadczenie z Terraform (AzAPI + AzureRM providers),
• Doświadczenie z MediatR/CQRS,
• Doświadczenie z architekturą mikroserwisów, 
• Doświadczenie z FluentValidation,
• Doświadczenie ze Swaggerem (Swashbuckle),
• Doświadczenie z testami integracyjnymi,
• Znajomość języka angielskiego w stopniu pozwalającym na swobodną komunikację z klientem.

Docenimy również doświadczenie z: 

• Projektowaniem architektury, 
• Integracjami z API Shopify,
• Dapr,
• Dapper,
• Azure Stream Analytics, 
• Reactem oraz hostowaniem aplikacji w Dockerze. 

Zapewnimy Tobie: 

• Pracę w pełni zdalną, 
• Elastyczne godziny pracy, dobre dla rannych ptaszków i nocnych marków, 
• Służbowy sprzęt i budżet na akcesoria, 
• Roczny budżet szkoleniowy,  
• Dofinansowanie do pakietu sportowego i opieki medycznej (także przy współpracy w oparciu o kontrakt B2B),  
• Budżet integracyjny,  
• Pracę w firmie o płaskiej strukturze w zgranym zespole Nerdów :)  

Proces rekrutacji: 

1. Rozmowa z działem HR: ok. 40 min – chcemy poznać się lepiej!    
2. Weryfikacja techniczna w formie videocalla z naszymi specjalistami: ok. 1.5 h,  
3. Decyzja i feedback z przebiegu rekrutacji.