Informacje o stanowisku

Senior Java Developer (z j.francuskim)

Technologie, których używamy

• Java
• Spring Framework
• Hibernate
• MySQL
• MongoDB

• Angular
• TypeScript
• JavaScript

O projekcie

Do projektu realizowanego dla naszego międzynarodowego klienta poszukujemy osoby na stanowisko Senior Java Developera z komunikatywną znajomością języka francuskiego.

Preferowany poziom znajomości języka francuskiego to B2 lub C1, ponieważ codzienna praca odbywa się w zespole francuskojęzycznym.

Projekt obejmuje utrzymanie, rozwój i rozbudowę o nowe funkcjonalności globalnie wykorzystywanego oprogramowania, służącego do oceny i prognozowania inwestycji na rynku nieruchomości.

Metodyka: Agile / Scrum-of-Scrums

Długość trwania projektu: planowany jest long term, min. 6 miesięcy (z opcją przedłużenia)

Model pracy: 100% praca zdalna (za wyjątkiem pierwszego dnia pracy, który odbywa się w siedzibie firmy w Gliwicach)

Godziny pracy: standardowe

W trakcie procesu rekrutacji na kolejnych jej etapach wymagana będzie weryfikacja tożsamości kandydata.

Pierwszy dzień pracy odbywać się będzie stacjonarnie w siedzibie Euvic w Gliwicach przy ul. Przewozowa 32.

Twój zakres obowiązków

Projektowanie i rozwój aplikacji w Java (Spring Boot, Hibernate).

Tworzenie i utrzymanie API oraz integracja systemów.

Pisanie testów, udział w procesach CI/CD.

Optymalizacja i utrzymanie aplikacji w środowisku produkcyjnym.

Mentoring młodszych programistów, code review.

Współpraca z zespołem i tworzenie dokumentacji technicznej.

Nasze wymagania

• Minimum 5 lat doświadczenia komercyjnego w podobnej roli.
• Bardzo dobra znajomość Javy / Spring Framework.
• Znajomość frameworków i narzędzi: Hibernate ORM, MySQL oraz MongoDB.
• Umiejętność pracy zespołowej oraz dzielenia się wiedzą.
• Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne, otwartość na dyskusje – bardzo istotne z perspektywy klienta ze względu na częste spotkania.

• Język angielski na poziomie min. B2 (komunikatywny).
• Znajomość Angulara (14+), a także Typescript/JavaScript.

Tak organizujemy naszą pracę

• agile
• scrum

To oferujemy

• Sprawny, szybki i przyjazny proces rekrutacyjny (nie tylko umiejętności są dla nas ważne, wspólnie sprawdźmy, czy pasujesz do the Good People).
• Pracę i rozwój w renomowanej firmie IT, z ugruntowaną pozycją na rynku.
• Projekty dla klientów międzynarodowych z wielu branż.
• Płaską strukturę, politykę „otwartych drzwi” i dbałości o dobre relacje w zespołach.
• Małe zespoły w dużej firmie i koleżeńską wspólnotę w tych zespołach.
• Transparentny i atrakcyjny program szkoleniowy oparty na badaniach kompetencji.
• Bonusowy program poleceń.
• Wsparcie buddiego w okresie onboardingu.
• Rozwój wewnątrz organizacji – szkolenia wewnętrzne, „Euvic Talks”, możliwość prowadzenia wewnętrznych szkoleń.
• Udział w inicjatywach społecznych – wspieramy potrzebujących z udziałem Fundacji The Good People.

Benefity

• dofinansowanie zajęć sportowych
• prywatna opieka medyczna
• dofinansowanie nauki języków
• dofinansowanie szkoleń i kursów
• ubezpieczenie na życie
• spotkania integracyjne
• brak dress code’u
• kawa / herbata
• napoje

Etapy rekrutacji

• Rozmowa techniczna online z naszym developerem (60 minut)
• Opcjonalnie: rozmowa z klientem (30–45 minut)

W naszym wewnętrznym badaniu #theGoodPeople wskazali 4 kluczowe aspekty, które cenią najbardziej:

• Sam/a decyduję o tym, jak najlepiej wykonać swoją pracę.
• Mój manager/ka jest dostępny, otwarty na sugestie i odmienność zdania.
• Jestem traktowany/a z należytym szacunkiem.
• W moim zespole panuje atmosfera sprzyjająca współpracy.

W Euvic tworzymy środowisko pracy oparte na równości, szacunku i otwartości. Wierzymy, że różnorodność talentów i perspektyw napędza innowacje oraz wspiera zrównoważony rozwój. Dlatego nasze procesy rekrutacyjne są projektowane w sposób, który zapewnia każdemu kandydatowi równe szanse, niezależnie od pochodzenia, płci, wieku, orientacji seksualnej, stanu zdrowia czy innych indywidualnych cech. Dążymy do budowania kultury pracy, w której każdy może rozwijać swój potencjał i czuć się w pełni akceptowany.

Euvic - ponad 5000 pracowników i 20 lat doświadczenia niewątpliwie czynią nas dużą firmą. A jednak, mimo upływu czasu i stale powiększającego się grona klientów wciąż jesteśmy firmą stworzoną przez inżynierów IT dla inżynierów IT. Tworzymy prężnie rozwijającą się firmę „z ludzką twarzą”, składającą się z dobrych ludzi, tworzących dobre oprogramowanie. Czyni nas to solidnym partnerem IT skupiających się na własnych osiągnięciach, sukcesach klientów i satysfakcji zawodowej pracowników.

Gliwice - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach