Informacje o stanowisku

• Rozwój nowoczesnej platformy rekrutacyjnej typu Talent Acquisition Suite, wspierającej pełny cykl pozyskiwania pracowników – od przyciągania kandydatów, przez selekcję, aż po zatrudnienie i onboarding.
• Platforma umożliwia kompleksowe zarządzanie kandydatami, ze szczególnym uwzględnieniem obszarów compliance oraz kluczowych funkcjonalności operacyjnych.
• Silny nacisk na integrację i synchronizację danych kandydatów pomiędzy systemami oraz płynne „przepinanie” informacji między aplikacjami w obrębie platformy.
• Projekt obejmuje zarówno rozwój nowych modułów typu greenfield, jak i rozbudowę oraz integrację istniejących rozwiązań.
• System rozwijany w architekturze mikroserwisowej, z wykorzystaniem komunikacji asynchronicznej.
• Praca w ramach kilku niezależnych, ale ściśle współpracujących zespołów deweloperskich.
• Możliwość okresowego przechodzenia między zespołami w zależności od aktualnych potrzeb projektowych.
• Projekt długofalowy, nastawiony na stabilny rozwój i wysoką jakość rozwiązań.

Sam/a zobacz, dlaczego warto być w j-labs!

• Dołączysz do firmy stworzonej przez inżynierów dla inżynierów, która istnieje na rynku od 15 lat. Obecnie zatrudniamy ponad 500 osób.
• j-labs to stabilność i długofalowa współpraca – około 25% załogi to osoby pracujące już ponad 5 lata!
• Możesz zmienić projekt – rób to co lubisz, rozwijaj swoje kompetencje, zdobywaj nowe.
• Robimy dobre IT albo wcale. Technologie, w których pracujemy to m.in. Java 17/21,  Spring, Hibernate, Mikroserwisy,  AWS/Azure/GSP/,  Terraform, Docker, Kubernetes, Kafka
• Eksperci przyciągają ekspertów - średnie doświadczenie naszych inżynierów wynosi 11 lat, a 30% zostaje zatrudnionych z polecenia.
• Stawiamy na knowledge sharing i rozwój . Organizujemy Talk4Devs, meet’upy, dajemy Ci przestrzeń do budowania swojej marki osobistej jako prelegent, czy prowadzenia własnych projektów, których rezultaty możesz przedstawiać m.in. na naszym blogu.
• Dołącz do Gildii Technologicznej lub stwórz własną - nasze community zrzeszają specjalistów w obszarach: Java, Kotlin, .NET, Frontend, Management, DevOps, Quality Assurance
• Mamy zakodowane, że jest czas pracy i czas nie pracy, więc bardzo dbamy o to, aby work life balance został zachowany.
• Otrzymaliśmy w tym roku certyfikat Great Place to Work (aż 80% odpowiedzi w ankiecie dotyczącej różnych obszarów wybierało najwyższe noty, jesteśmy w pierwszej 10 firm z najlepszym wynikiem)

• Bardzo dobra znajomość Java (17/21) i ekosystemu Spring.
• Doświadczenie w pracy z systemami rozproszonymi i architekturą mikroserwisową.
• Praktyczna znajomość wzorców projektowych i patternów integracyjnych.
• Dobre zrozumienie komunikacji synchronicznej i asynchronicznej (np. RabbitMQ, Kafka).
• Umiejętność analizy złożonych problemów i proponowania skalowalnych rozwiązań.
• Świadomość przepływu danych i zadań w rozbudowanych systemach.
• Doświadczenie w pracy z bazami danych SQL (PostgreSQL) oraz NoSQL (MongoDB).
• Znajomość rozwiązań chmurowych, preferencyjnie AWS.
• Dobra komunikacja zespołowa, otwartość na narzędzia GenAI.

• Rozwój nowoczesnej platformy rekrutacyjnej typu Talent Acquisition Suite, wspierającej pełny cykl pozyskiwania pracowników – od przyciągania kandydatów, przez selekcję, aż po zatrudnienie i onboarding.
• Platforma umożliwia kompleksowe zarządzanie kandydatami, ze szczególnym uwzględnieniem obszarów compliance oraz kluczowych funkcjonalności operacyjnych.
• Silny nacisk na integrację i synchronizację danych kandydatów pomiędzy systemami oraz płynne „przepinanie” informacji między aplikacjami w obrębie platformy.
• Projekt obejmuje zarówno rozwój nowych modułów typu greenfield, jak i rozbudowę oraz integrację istniejących rozwiązań.
• System rozwijany w architekturze mikroserwisowej, z wykorzystaniem komunikacji asynchronicznej.
• Praca w ramach kilku niezależnych, ale ściśle współpracujących zespołów deweloperskich.
• Możliwość okresowego przechodzenia między zespołami w zależności od aktualnych potrzeb projektowych.
• Projekt długofalowy, nastawiony na stabilny rozwój i wysoką jakość rozwiązań.

Sam/a zobacz, dlaczego warto być w j-labs!

• Dołączysz do firmy stworzonej przez inżynierów dla inżynierów, która istnieje na rynku od 15 lat. Obecnie zatrudniamy ponad 500 osób.
• j-labs to stabilność i długofalowa współpraca – około 25% załogi to osoby pracujące już ponad 5 lata!
• Możesz zmienić projekt – rób to co lubisz, rozwijaj swoje kompetencje, zdobywaj nowe.
• Robimy dobre IT albo wcale. Technologie, w których pracujemy to m.in. Java 17/21,  Spring, Hibernate, Mikroserwisy,  AWS/Azure/GSP/,  Terraform, Docker, Kubernetes, Kafka
• Eksperci przyciągają ekspertów - średnie doświadczenie naszych inżynierów wynosi 11 lat, a 30% zostaje zatrudnionych z polecenia.
• Stawiamy na knowledge sharing i rozwój . Organizujemy Talk4Devs, meet’upy, dajemy Ci przestrzeń do budowania swojej marki osobistej jako prelegent, czy prowadzenia własnych projektów, których rezultaty możesz przedstawiać m.in. na naszym blogu.
• Dołącz do Gildii Technologicznej lub stwórz własną - nasze community zrzeszają specjalistów w obszarach: Java, Kotlin, .NET, Frontend, Management, DevOps, Quality Assurance
• Mamy zakodowane, że jest czas pracy i czas nie pracy, więc bardzo dbamy o to, aby work life balance został zachowany.
• Otrzymaliśmy w tym roku certyfikat Great Place to Work (aż 80% odpowiedzi w ankiecie dotyczącej różnych obszarów wybierało najwyższe noty, jesteśmy w pierwszej 10 firm z najlepszym wynikiem)

,[Projektowanie i rozwój mikroserwisów., Tworzenie nowych funkcjonalności oraz modułów typu greenfield., Integracja systemów i synchronizacja danych pomiędzy aplikacjami., Udział w migracji danych i modernizacji istniejących rozwiązań., Współpraca z innymi zespołami developerskimi w ramach platformy., Dbanie o jakość kodu, skalowalność i niezawodność rozwiązań., Udział w analizie technicznej oraz podejmowaniu decyzji architektonicznych. Requirements: Java, Spring, Spring Boot, Hibernate, SQL, AWS, Microservices, DDD, Kafka, Docker, MongoDB Additionally: International projects, Flat structure.

Praca Kraków

Kraków - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach