Do Euvicowego Managed Teamu poszukujemy Senior Java Developerów. Realizujemy projekt dla naszego szwedzkiego klienta, będącego globalnym liderem automatyzacji magazynów. Przy użyciu nowoczesnych technologii tworzy inteligentne systemy oparte na robotach, które usprawniają logistykę w branży spożywczej, e mobilności i produkcji opon.
To projekt typu greenfield — platforma do zarządzania bonusami i kampaniami, obejmująca usługi backendowe oraz panel operatorski zbudowany w backoffice’owym UI klienta.
Technologie w projekcie:
Java, Java EE (Spring), JavaFX
Oracle Database, Oracle WebLogic
Jenkins, Maven, Gradle
SonarQube, Nexus
Bitbucket, Jira, Confluence
Linux, Docker, VirtualBox
React, TypeScript, Material UI
Model pracy: preferowana hybryda (biuro Gliwice), ew. 100% zdalnie
W trakcie procesu rekrutacji na kolejnych jej etapach wymagana będzie weryfikacja tożsamości kandydata.
responsibilities :
Standardowy zakres wymagań dla Senior Java Developera.
requirements-expected :
Min. 7 lat doświadczenia komercyjnego w tworzeniu oprogramowania z naciskiem na backend
Bardzo dobra znajomość Java i Java EE oraz baz danych (preferowana Oracle)
Doświadczenie w pracy w środowiskach realizujących projekty dla klientów
Doświadczenie w pracy w zespołach Agile, szczególnie w Scrumie
Umiejętność pisania czystego, wielokrotnego użycia i łatwego w utrzymaniu kodu
Silne umiejętności komunikacyjne, rozwiązywania problemów oraz proaktywne podejście
Bardzo dobra znajomość języka angielskiego min. B2 (preferowane: C1) - codzienna komunikacja z klientem w j.angielskim
Otwartość na delegacje — około 2‑tygodniowe wyjazdy co kilka miesięcy (częstotliwość może się różnić).
offered :
Sprawny, szybki i przyjazny proces rekrutacyjny (nie tylko umiejętności są dla nas ważne, wspólnie sprawdźmy, czy pasujesz do the Good People).
Pracę i rozwój w renomowanej firmie IT, z ugruntowaną pozycją na rynku.
Projekty dla klientów międzynarodowych z wielu branż.
Płaską strukturę, politykę „otwartych drzwi” i dbałości o dobre relacje w zespołach.
Małe zespoły w dużej firmie i koleżeńską wspólnotę w tych zespołach.
Transparentny i atrakcyjny program szkoleniowy oparty na badaniach kompetencji.
Bonusowy program poleceń.
Wsparcie buddiego w okresie onboardingu.
Rozwój wewnątrz organizacji – szkolenia wewnętrzne, „Euvic Talks”, możliwość prowadzenia wewnętrznych szkoleń.
Udział w inicjatywach społecznych – wspieramy potrzebujących z udziałem Fundacji The Good People.
