Pracuj z nami nad rozwojem headlessowej platformy backendowej, stworzonej w oparciu o Magnolia Enterprise.
Szukamy osoby z doświadczeniem w Javie, która pomoże nam rozwijać i stabilizować rozbudowany, wielorynkowy CMS. Jako zespół mamy realny wpływ na kierunek rozwoju – wspólnie ustalamy priorytety, dobieramy narzędzia i wyznaczamy standardy pracy. Stawiamy na jakość, przejrzystość i sensowny rozwój – bez zbędnych procesów i korporacyjnego bałaganu. Jeśli zależy Ci na pracy, w której możesz połączyć porządne rzemiosło z partnerską współpracą – sprawdź szczegóły.
TL;DR
Wynagrodzenie:
? 14 940 – 17 430 zł brutto przy UoP
? 18 000 – 21 000 zł netto przy B2B
✔ Płatne wynagrodzenie, gdy chorujesz (B2B)
✔ Nielimitowane płatne dni wolne
Podstawowe informacje:
Tryb pracy: hybrydowy → W każdą środę pracujemy z biura w Warszawie (Dolny Mokotów)
Wymagane doświadczenie: Mocny Mid / Senior → min. 5 lat doświadczenia w pracy z Javą, najlepiej przy platformach webowych lub serwisach contentowych
Dołączysz do zespołu, który rozwija świeżo postawioną platformę webową opartą na Magnolia CMS i Jave. Nie budujemy od zera – ale jesteśmy w etapie dopracowywania, rozwijania i wspierania klienta w codziennych decyzjach technicznych.
Rozwijanie backend platformy w Javie – dbać o jakość, stabilność i przyszłościowość kodu
Wspieranie działania wokół Magnolia CMS – nawet jeśli jeszcze jej dobrze nie znasz, pomożemy Ci się wdrożyć
Rozumienie potrzeb klienta i przekładanie je na backend – często trzeba coś wytłumaczyć, zaproponować, czasem obronić dobre rozwiązanie
Działanie samodzielne – dostawanie tasków z Jiry, ale też samodzielnie definiowanie jeśli coś widzisz, że trzeba zrobić
Dorzucanie swoich pomysłów – mamy dużo rzeczy do ogarnięcia i miejsce na inicjatywę
Wspieranie Pawła (naszego backendowego eksperta) – to rola z dużym potencjałem wpływu i dzielenia się wiedzą
requirements-expected :
Min. 5 lat doświadczenia w roli backend developera z Javą
Projekty, które masz za sobą, to głównie platformy webowe lub contentowe strony
Dobrze czujesz się w pracy nad istniejącym produktem – wiesz, co to „błędy wieku dziecięcego” i potrafisz z nimi pracować
Java (min. wersja 11) to Twój codzienny język – nie tylko „znasz składnię”, ale też rozumiesz, jak działa
Docker – używasz na co dzień i nie zaskoczy Cię żaden Dockerfile
Software Craftsmanship to dla Ciebie coś więcej niż modne hasło – dbasz o jakość kodu, a nie tylko o to, żeby „działało”
Magnolia CMS – mile widziany plus, ale nie wymagamy eksperta
Potrafisz mówić o technicznych rzeczach „po ludzku” – klient często potrzebuje wsparcia w zrozumieniu działania CMS-a i backendu
Nie boisz się klienta – czasem trzeba wytłumaczyć coś na callu albo zaproponować inne rozwiązanie
Lubisz działać partnersko – potrafisz jasno argumentować swoje decyzje, jesteś otwart_ na feedback i umiesz go dawać
Samodzielność i inicjatywa
Wiesz, co robić nawet wtedy, gdy nikt nie mówi Ci co robić – jesteś osobą, która umie wymyślić zadanie, a nie tylko je dostać
Widzisz, co można usprawnić i masz pomysły – nie szukamy szarej myszki, tylko osoby, od której można się czegoś nauczyć
Chcesz pracować w zespole, który bierze odpowiedzialność i nie boi się decydować
Lubisz, gdy backend działa dobrze – a nie „jakoś”
Szukamy osoby, która nie tylko zna się na Javie, ale też wie, że w codziennej pracy liczy się coś więcej niż kod
Lubisz pracować z ludźmi – będziesz wspierać Pawła na backendzie i współpracować z resztą zespołu. Zdarzają się też rozmowy z klientem – szczególnie gdy trzeba coś dobrze wytłumaczyć.
Masz własne zdanie i umiesz je uzasadnić – ale też jesteś otwart_ na to, co mówi zespół. Potrafisz się spierać merytorycznie i słuchać z ciekawością.
Nie boisz się inicjatywy – zamiast czekać na gotowe zadania, wolisz sam_a coś zaproponować, usprawnić, dorzucić coś od siebie.
Nie odpuszczasz byle jakiego kodu – jakość i zrozumienie tego, co się dzieje pod spodem, mają dla Ciebie znaczenie.
Chcesz się rozwijać i uczyć innych – interesuje Cię nie tylko kod, ale też sposób, w jaki pracujemy jako zespół. Lubisz dzielić się wiedzą i wspierać innych w ogarnianiu rzeczy.
offered :
Urlopy bez limitów - nielimitowane dni wolne (na UoP i B2B) – bo kto nam zabroni?
Prawdziwa transparencja - transparentne pensje, finanse czy widełki wynagrodzeń
Biuro, które kochamy - mMamy biuro na Dolnym Mokotowie, w którym nie brakuje kreatywnej przestrzeni. Regulowane biurka, ergonomiczne krzesła, słoneczny taras, bilard, ping-pong, PlayStation
Podwyżki po naszemu - system podwyżkowy, który jest transparentny i jawny dla całej organizacji
Budżet szkoleniowy i warsztaty - stawiamy na rozwój, więc każdy zespół może zaplanować swój budżet na szkolenia. Ponadto sami organizujemy wiele warsztatów np. z NVC
