108 226
15 457
Szukamy osoby, która dołączy do zespołu analitycznego. Zajmujemy się analizą, projektowaniem i budowaniem prototypów rozwiązań. Zależy nam, aby dołączyła do nas osoba, która czuje się świetnie pracując z deweloperami nad rozwojem technicznym systemów, jednocześnie zachowując otwartość na potrzeby użytkownika biznesowego. Jesteśmy grupą ludzi, która lubi dzielić się wiedzą i grać zespołowo. Gwarantujemy przyjazną atmosferę i wsparcie na co dzień.
Liczba osób w zespole: 18
Forma współpracy: umowa o pracę
Tryb działania: praca zdalna + spotkania zespołowe w Warszawie (2 razy w miesiącu)
w tej roli będziesz odpowiadać za:
współpracę z użytkownikami biznesowymi przy zbieraniu i analizie wymagań;
projektowanie modeli danych, algorytmów, specyfikowanie procesów ETL dla data martów;
budowanie prototypów w oparciu o SQL, Snowflake, Python;
współpracę z deweloperami podczas implementacji;
czynny udział w testach wewnętrznych oprogramowania;
tworzenie i aktualizację dokumentacji technicznej i funkcjonalnej systemu;
zaaplikuj, jeśli:
masz min. 4-letnie doświadczenie w procesie zbierania wymagań systemowych i biznesowych
zdolność dostrzegania alternatywnych sposobów rozwiązań dla zdefiniowanych problemów;
bardzo dobrze znasz SQL i relacyjny model danych — praktyczne doświadczenie min. 3 lata;
masz doświadczenie w analizie i projektowaniu rozwiązań w obszarze hurtowni danych, data martów;
posiadasz doświadczenie w prowadzeniu warsztatów, facylitacji spotkań, jesteś komunikatywna/komunikatywny;
potrafisz dzielić się wiedzą i masz chęć do wymiany doświadczeń;
masz doświadczenie przy projektach z zakresu finansów, bankowości;
posiadasz wykształcenie ścisłe, preferowane kierunki: informatyka, informatyka i ekonometria, matematyka, metody ilościowe lub pokrewne;
Proces rekrutacji:
1.Zapoznamy się z Twoim CV
2.Spotkasz się online z menedżerką i rekruterką.
Oferujemy:
bogaty pakiet socjalny (w tym opiekę medyczną w LuxMed, dofinansowanie do wypoczynku, świąt, ZFŚS, ubezpieczenie na życie, karta multisport);
dofinansowanie do działań prozdrowotnych dla osób z orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności;
wsparcie w opracowaniu indywidualnych planów rozwojowych i odkrywaniu mocnych stron, wykorzystując podejście Instytutu Gallupa;
bezpłatny dostęp do Legimi, LinkedIn Learning, platformy językowej;
działania wspierające zdrowie i kondycję psychofizyczną pracowników – w ramach programów „Z energią po zdrowie” oraz „Jesień profilaktyki i wsparcia onkologicznego” zapewniamy dostęp do webinarów, warsztatów, konsultacji z ekspertami oraz konsultacji psychologicznych;
wsparcie dla rodziców powracających po urlopach rodzicielskich – w programie „Witaj Mamo, Witaj Tato” wspieramy pracowników po powrocie do pracy, ułatwiamy ponowną adaptację i pomagamy w utrzymaniu równowagi między życiem zawodowym a prywatnym;
aktywne zaangażowanie w WOŚP – organizujemy sztaby Wielkiej Orkiestry Świątecznej Pomocy, w które angażują się nasi pracownicy. Praca w mBanku to więcej niż obowiązki zawodowe – to także wspólne działania na rzecz społeczności;
Jesteśmy partnerem, nie tylko pracodawcą.
Dbamy o to, aby nasze działania były inkluzywne. W procesach rekrutacyjnych tworzymy bezpieczną przestrzeń. Doceniamy to, że każdy z nas jest inny.
Czy wiesz, że:
• 96% pracowników i pracowniczek potwierdza, że w naszej firmie cenimy różnorodność?
• 95% pracowników i pracowniczek uważa, że w mBanku może być w pełni sobą?
• ponad 90% pracowników i pracowniczek jest przekonanych, że w naszej organizacji każdy ma równe szanse awansu i rozwoju zawodowego, niezależnie od poglądów, wieku czy płci?
(Dane z badania Pulse Check, 2024)
Masz pytania?
Jeśli chcesz zapytać o proces rekrutacji i zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami w mBanku, skontaktuj się z rekruterką – Agnieszką Szostek.
Masz pytania w obszarze dobrych praktyk wspierających osoby z niepełnosprawnością w pracy? Napisz do Izabeli Jóźwiak.