Informacje o stanowisku

Lokalizacja: Kutno (praca stacjonarna)

Czy jesteś doświadczonym profesjonalistą HR, który ceni sobie pełną autonomię i chce mieć realny wpływ na organizację, prowadząc procesy od A do Z? Szukamy osoby wszechstronnej, która z dużą swobodą łączy obszar „twardego HR” i BHP z dbałością o kulturę pracy oraz wspieraniem Zarządu w kluczowych decyzjach.

To oferta przygotowana z myślą o ekspercie typu Individual Contributor. Jest to rola dla osoby, która preferuje merytoryczną samodzielność i chce być głównym architektem procesów HR, skupiając się na realnym działaniu i bezpośrednim wpływie na organizację.

Oczekujemy

• Minimum 3-letniego doświadczenia na samodzielnym stanowisku w obszarze HR (Generalist).

• Praktycznej wiedzy z zakresu Prawa Pracy oraz BHP – szukamy osoby, która czuje się pewnie w przepisach i ich stosowaniu.

• Wykształcenia wyższego (preferowane: ZZL, Psychologia, Prawo, Administracja lub pokrewne).

• Dobrej znajomości języka angielskiego (min. B2) – pozwalającej na swobodną komunikację w międzynarodowym środowisku.

• Proaktywności i doskonałej organizacji pracy – Twoja rola jest kluczowa dla stabilności działu.

• Gotowości do pracy w modelu stacjonarnym w Kutnie.

Agencja zatrudnienia – nr wpisu 47

ta oferta pracy przeznaczona jest dla osób powyżej 18 roku życia

Oferujemy

• Stabilne zatrudnienie w oparciu o Umowę o Pracę.

• Standardowe godziny pracy (08:00 – 16:15), sprzyjające zachowaniu work-life balance.

• Pełną autonomię i decyzyjność – kształtujesz procesy według swojej najlepszej wiedzy.

• Pakiet benefitów: dofinansowanie do karty Multisport oraz karty lunchowej.

• Atrakcyjne wynagrodzenie adekwatne do Twojej wiedzy i odpowiedzialności.

• Pracę w stabilnym, wspierającym środowisku, gdzie HR jest traktowany jako istotny partner biznesowy.

Zadania

• Kompleksowy HR Management: Samodzielne prowadzenie rekrutacji, onboarding, planowanie szkoleń oraz dbanie o pozytywny klimat i kulturę organizacyjną.

• Nadzór nad Administracją i Płacami: Kontrola dokumentacji kadrowej (umowy, teczki), nadzór nad listą płac (payroll) oraz rozliczeniami z ZUS przy wsparciu zewnętrznych doradców.

• Zapewnienie pełnej zgodności działań firmy z aktualnymi przepisami prawa i dbałość o rzetelny obieg dokumentów.

• Wdrażanie polityk bezpieczeństwa, nadzór nad szkoleniami okresowymi i wdrażanie działań korygujących (we współpracy z doradcami zewnętrznymi).

• Partnerstwo dla Zarządu: Doradztwo w kwestiach prawa pracy, planowania zmian organizacyjnych i optymalizacji procesów HR.

Kutno - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach