Informacje o stanowisku

Szukamy kogoś, kto nie boi się HR-owej operacji, kocha porządek w papierach i czuje klimat branży digital/media. Jeśli potrafisz samodzielnie dowieźć rekrutację, nie gubisz się w różnicach między UoP a B2B i masz anielską cierpliwość do systemów urlopowych – czytaj dalej. Co będzie na Twojej głowie? Rekrutacja & Direct Search: Samodzielne wyciąganie talentów z rynku (digital, media, sales). Nie czekasz na spływ, tylko działasz na LinkedIn. Onboarding & Offboarding: Kompleksowe wdrożenie nowych osób i profesjonalne zamykanie procesów (obiegówki, sprzęt, formalności). Kadry i administracja: Przygotowywanie danych do umów (UoP, B2B, zlecenia) i ścisła współpraca z naszą kadrową. Do tego obsługa tomHRM (urlopy, benefity). Wsparcie Managerów: Bycie opanowanym punktem styku dla liderów – wysłuchanie potrzeb, pomoc w nagłych sytuacjach i tonowanie emocji, gdy trzeba. Eventy & EB: Pomoc przy spotkaniach firmowych i wrzucanie fajnego contentu o LifeTube na LinkedIn. Czego od Ciebie chcemy? Min. 5 lat stażu w rekrutacji i operacyjnym HR (koniecznie w agencji, mediach lub digitalu). Ogaru w formach zatrudnienia: Musisz wiedzieć, jak przygotować dane do konkretnej umowy i jak liczyć koszty. Skrupulatności i dyskrecji: To rola wysokiego zaufania – porządek w dokumentach i „trzymanie języka za zębami” to u nas podstawa. Grubej skóry: Potrafisz asertywnie rozmawiać z managerami i nie tracisz rezonu w dynamiczne dni. Narzędzi: Google Workspace i Teamsy to Twoje środowisko naturalne. Co u nas znajdziesz? Dużą samodzielność: Cenimy Twoje doświadczenie i dajemy wolną rękę w realizacji zadań. Krótsze piątki: Kończymy pracę o 15:00. Model hybrydowy: Stabilny system pracy (3 dni z biura, 2 dni zdalnie). Benefity: Platforma kafeteryjna, opieka medyczna, MultiSport i zniżki do teatrów. Czujesz ten klimat? Aplikuj i dołącz do nas

Warszawa - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach