Model pracy: Praca zdalna lub praca hybrydowa z naszego biura w Gliwicach (wymiar do ustalenia bezpośrednio z menadżerem).
Czas trwania projektu: Pierwszy etap 3-4 miesiące, następny min. 6 miesięcy (z opcją kontynuacji)
Wymiar: full time
responsibilities :
Stworzenie platformy do zarządzania kampaniami i bonusami typu greenfield, składającej się z usług backendowych oraz interfejsu użytkownika dla operatora, zintegrowanego z panelem administracyjnym klienta.
requirements-expected :
Kotlin (JVM) – min. 5 letnie doświadczenie produkcyjne w tworzeniu backendowych usług.
Spring Boot (preferowana wersja 3.x) – umiejętność konfiguracji, tworzenia usług oraz pracy z Actuatorem.
Architektura zdarzeniowa – doświadczenie z systemami typu pub/sub, np. Solace (PubSub+) lub podobnymi.
React + JavaScript (ES6+) + TypeScript – min. kilkuletnie komercyjne doświadczenie w tworzeniu nowoczesnych aplikacji frontendowych.
react-router-dom, TanStack Query, Redux – znajomość popularnych bibliotek do zarządzania routingiem i stanem aplikacji.
Nx (monorepo), Yarn + workspaces – doświadczenie w pracy z większymi repozytoriami i zarządzaniem zależnościami.
Stylowanie – CSS oraz Tailwind lub UnoCSS.
Figma – umiejętność odczytu makiet i współpracy z zespołem projektowym.
Umiejętność pracy zespołowej oraz dzielenia się wiedzą.
Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne, otwartość na dyskusje
Bardzo dobra znajomość języka angielskiego w mowie (min. C1)
Dostępność w pracy na 8h w przedziale 07:00 - 17:00 w zależności od potrzeb projektowych.
offered :
sprawny, szybki i przyjazny proces rekrutacyjny (nie tylko umiejętności są dla nas ważne, wspólnie sprawdźmy, czy pasujesz do the Good People),
pracę i rozwój w renomowanej firmie IT, z ugruntowaną pozycją na rynku,
projekty dla klientów międzynarodowych z wielu branż,
płaską strukturę, politykę „otwartych drzwi” i dbałości o dobre relacje w zespołach,
małe zespoły w dużej firmie i koleżeńską wspólnotę w tych zespołach,
transparentny i atrakcyjny program szkoleniowy oparty na badaniach kompetencji,
bonusowy program poleceń,
wsparcie buddiego w okresie onboardingu,
rozwój wewnątrz organizacji – szkolenia wewnętrzne, „Euvic Talks”, możliwość prowadzenia wewnętrznych szkoleń,
udział w inicjatywach społecznych – wspieramy potrzebujących z udziałem Fundacji The Good People.
