Rozwój wewnętrznej platformy deweloperskiej opartej na Backstage.
Tworzenie i utrzymywanie pluginów integrujących narzędzia developerskie.
Rozbudowa szablonów projektowych (scaffolding) przyspieszających tworzenie nowych aplikacji.
Usprawnianie doświadczenia deweloperskiego poprzez automatyzację, samoobsługowe funkcje i spójny UI.
Integracja platformy z mikroserwisami wewnętrznymi.
Wsparcie centralnego katalogu testów end-to-end dla całej platformy.
Możliwa praca 100% zdalna, ale ze względu na potrzebę okazjonalnych spotkań zespołu w biurze, w pierwszej kolejności bierzemy pod uwagę osoby mieszkające w Warszawie lub Krakowie, gdzie mamy nasze biura.
responsibilities :
Tworzenie i rozwój pluginów Backstage w React, Node.js i TypeScript.
Rozwijanie i ulepszanie szablonów (scaffolding) ułatwiających uruchamianie nowych projektów wewnętrznych.
Zapewnienie spójnego, przyjaznego interfejsu zgodnie z dobrymi praktykami UI/UX.
Współpraca z zespołami DevOps i backendowymi przy rozwoju platformy.
Zapewnienie wysokiej jakości kodu i pokrycia testami.
requirements-expected :
Bardzo dobra znajomość React i TypeScript.
Umiejętność pracy z Node.js.
Znajomość dobrych praktyk UI/UX.
Znajomość Backstage (platformy stworzonej przez Spotify) – Nie znasz? Nic nie szkodzi. Wystarczy otwartość na naukę podczas procesu rekrutacji.
Dobra znajomość angielskiego- min. B2 (podstawowy niemiecki mile widziany)
offered :
j-labs to firma stworzona przez inżynierów dla inżynierów. W codziennej pracy ważna jest dla nas wysoka jakość – Robimy dobre IT albo wcale!
Zależy nam na długoterminowej współpracy, nie tylko w ramach jednego projektu. W j‑labs możesz zmieniać projekty (tak po prostu!), poznawać różne branże i nowe technologie.
Dzielimy się wiedzą w ramach naszych Gildii technologicznych, organizujemy Talk4Devs Meet`upy, coding dojo, dbamy o ciągłe usprawnianie rekrutacji technicznych w ramach j‑Tech League.
Lubimy mieć wpływ! Możesz dołączyć do naszych wewnętrznych projektów i inicjatyw takich jak j‑Tech League i tworzyć z nami autorskie narzędzia wspomagające rekrutację.
Stawiamy na jakość i przyciągamy specjalistów; średnie doświadczenie naszych inżynierów to 10 lat.
j-People First! Budujemy relacje w oparciu o zaufanie i rzetelność. Traktujemy innych tak jak sami chcielibyśmy być traktowani!
