107 069
20 392
Senior Business Development Manager Męczy Cię podbieranie leadów i rywalizacja? Masz dość jednorazowych strzałów i chcesz pracować z Klientami, którzy robią różnicę na rynku? Cenisz pracę w małych i zwinnych zespołach, które grają do jednej bramki? Chcesz być dumny z tego co i jak sprzedajesz? Jeśli tak – sprawdź koniecznie, czy to oferta dla Ciebie… Do warszawskiego oddziału j-labs szukamy Senior Business Development Managera, który będzie odpowiadać za pozyskiwanie i rozwój Klientów na usługi outsourcingu specjalistów/ zespołów IT na lokalnym rynku. Jeśli masz osobowość “huntera” – jesteś nastawiony na pozyskiwanie nowych klientów masz min. 6 lat doświadczenia na stanowisku sprzedażowym B2B i min. 3 lata doświadczenia sprzedażowego w branży IT warszawski rynek IT jest Ci znany masz proven track record w pozyskiwaniu klientów IT swobodnie poruszasz się w naszych technologiach i modelu biznesowym możesz się pochwalić umiejętnościami i doświadczeniem w lead generation (zależy nam na merytorycznym kontakcie, budowaniu relacji, nie na spamowaniu ani oczekiwaniu na ”leady z marketingu”) łatwo nawiązujesz relacje na szczeblu managerskim (ze wskazaniem na C-level) interesujesz się technologią znasz j. angielski (B2/C1) … to porozmawiajmy Jako Senior Business Development Manager w j-labs: odpowiadasz za pełny proces pozyskiwania klientów począwszy od lead generation, idąc przez wszystkie etapy, a na negocjacji i podpisywaniu umowy skończywszy budujesz pozytywne, rzetelne i długofalowe relacji z osobami pracującymi u potencjalnych klientów analizujesz zapytania, przygotowujesz oferty i odpowiedzi dla Klientów oraz negocjujesz warunków współpracy monitorujesz satysfakcję Klientów. Budujesz partnerskie, długofalowe relacje generujesz nowy biznes u uprzednio pozyskanych klientów wspierasz działania wspomagające budowanie marki (konferencje, techniczne workshopy). Co oferujemy: sprzedaż opartą o relacje, merytorykę, technologię, rzetelność, zrozumienie klienta (zamiast spamowania wiadomościami z szablonu) budżet szkoleniowy (przy UoP): w wysokości 3000 brutto PLN do samodzielnego wykorzystania na konferencje, szkolenia, certyfikacje, książki i wszelkie aktywności związane z rozwojem kompetencji. Każdy zespół ma również ekstra budżet szkoleniowy na rozwój (3000 PLN netto/osobę) nie boimy się mówić o finansach, cenimy transparentność. Nasze widełki finansowe to: 20 000 – 26 000 PLN brutto (UoP) lub 160 – 200 PLN netto/h VAT (B2B) premia sprzedażowa uczciwe warunki współpracy: sam wybierasz jaką formę umowy wolisz – B2B czy umowę o pracę. Jasna umowa, z którą możesz się zapoznać, zanim podejmiesz ostateczną decyzję benefity. UoP: Program MyBenefit oraz opieka medyczna LUXMED (pakiet zawiera również usługi stomatologiczne), B2B: możliwość skorzystania z preferencyjnych pakietów Luxmed i MyBenefit rozwój technologiczny i knowledge sharing: spotkasz się z nami na szkoleniach technicznych z inżynierami, gildiach i workshopach udział w wybranych eventach: targi, konferencje. To zespół sprzedażowy podejmuje decyzję, gdzie warto się wybrać wspólnie spędzony czas: 2-dniowy j‑People Camp, śniadania w biurze, spotkania zespołowe, eventy – to tylko kilka przykładów naszych integracji…