Informacje o stanowisku

Szukamy Senior Account Managera, który rozumie biznesową stronę reklamy!

Szukasz miejsca, gdzie rentowność projektu jest tak samo ważna jak jego kreacja? Jeśli agencje sieciowe 360 to Twój naturalny ekosystem, a Ty szukasz roli, w której liczy się strategiczne myślenie i analityczne podejście – ta oferta jest dla Ciebie.

Dla naszego Klienta poszukujemy osoby na stanowisko Senior Account Manager/-ka, która przejmie stery nad kluczowymi, złożonymi kampaniami 360. Szukamy osoby gotowej wyjść poza bieżączkę, proaktywnie szukać okazji do rozwoju biznesu i pełnić rolę mentora dla młodszych członków zespołu.

Co oferuje nasz Klient?

• wynagrodzenie: 9 000 - 12 000 PLN brutto (UoP) lub 9 000 - 12 000 PLN netto B2B,

• realny wpływ: krótka ścieżka decyzyjna i możliwość kształtowania swojej roli,

• pracę w trybie hybrydowym: 2 dni w biurze, reszta zdalnie (pierwszy tydzień wdrożeniowy stacjonarnie),

• work-life balance: krótsze piątki (praca do 15:00) oraz rozliczanie nadgodzin.

• rozwój: dostęp do narzędzi i szkoleń,

• atmosferę: biuro pet-friendly, autentyczność i silny team spirit.

Czym będziesz się zajmować?

• zarządzaniem dużymi kampaniami 360 (digital, TV, offline, strategia) o wysokim stopniu złożoności,

• pełną odpowiedzialnością za P&L - dbaniem o marżę agencji i rozumieniem rentowności każdego projektu,

• pracą strategiczną - analizą danych, wyciąganiem wniosków i przygotowywaniem rekomendacji, które realnie rozwijają biznes,

• mentoringiem - wsparciem merytorycznym dla osób w rolach Account i Executive w krytycznych momentach momentach.

Czego oczekujemy od kandydatów?

• Doświadczenia w dużych agencjach 360 (najlepiej sieciowych),

• wysoka świadomość biznesowa - musisz „czuć” P&L i wiedzieć, jak zarządzać rentownością,

• decyzyjność i „can-do attitude” - szukamy osoby samodzielnej, która egzekwuje zadania i potrafi wypracowywać standardy,

• umiejętności analityczne - praca z danymi i wyciąganie z nich strategicznych wniosków,

• język angielski na poziomie B2, niektórzy klienci są anglojęzyczni.

Jak wygląda proces rekrutacyjny?

Cenimy Twój czas i konkretną komunikację, dlatego zamykamy się w trzech konkretnych krokach:

• I ETAP – Poznajmy się (Screening Call): Krótka rozmowa. Sprawdzimy, czy nadajemy na tych samych falach, porozmawiamy o Twoim doświadczeniu i oczekiwaniach finansowych.

• II ETAP – Deep Dive (Interview merytoryczne): Spotkanie z Twoim bezpośrednim przełożonym. Tutaj wejdziemy głębiej w Twoje doświadczenia projektowe.

• III ETAP – Finał & Role Model (Case Study): Ostatnia prosta. Wykorzystamy metodę Role Model/Role Play – dostaniesz od nas realny scenariusz z życia agencji, abyśmy mogli zobaczyć, jak myślisz i podejmujesz decyzje w "ogniu walki".

Poznań - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach