1. Organizowanie pracy Urzędu i zapewnienie jego sprawnego funkcjonowania, w tym właściwych warunków pracy;
2. Kierowanie Referatem Organizacyjnym w tym podział obowiązków i organizacja pracy podległym pracownikom;
3. Zapewnienie zgodności wydawanych decyzji i działań urzędu z obowiązującymi przepisami prawa;
4. Oprganizacja pracy urzędu i koordynowanie działań podejmowanych przez poszczególne komórki organizacyjne;
5. Organizowanie współdziałania z sołectwami oraz gminnymi jednostkami organizacyjnymi,
6. Opracowywanie projektów struktury organizacyjnej urzędu;
7. Opracowywanie projektów statutu Gminy i regulaminu Rady Gminy;
8. Wydawanie wszelkich wymaganych zaświadczeń i poświadczeń urzędowych;
9. Nadzór nad przygotowywaniem projektów uchwał, zarządzeń, sprawozdań i informacji i innych materiałów;
10. Nadzór nad prawidłową obsługą Rady gminy;
11. Przyjmowanie w sprawach skarg, wniosków i petycji oraz koordynowanie rozpatrywania skarg, wniosków i petycji;
12. Sporządza informacje i sprawozdania na potrzeby Rady Gminy i Wójta z zakresu prowadzonych spraw;Inne wymaganiaUmiejętności - zarządzanie zasobami ludzkimi
Osoba posiadająca co najmniej czteroletni staż pracy na stanowisku urzędniczym w jednostkach, o których mowa w art. 2, w tym co najmniej dwuletni staż pracy na kierowniczym stanowisku urzędniczym w tych jednostkach lub osoba posiadająca co najmniej czteroletni staż pracy na stanowisku urzędniczym w jednostkach, o których mowa w art. 2, oraz co najmniej dwuletni staż pracy na kierowniczym stanowisku urzędniczym w innych jednostkach sektora finansów publicznych,Rodzaj zatrudnieniaUmowa o pracę na czas nieokreślonySystem wynagradzaniaCzasowy ze stawką miesięcznąZmianowoscjedna zmianaWyksztalceniawyższe (w tym licencjat)